නෛතික ආයතනයක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම (අනුබද්ධ කිරීම, වෙන් කිරීම සහ පරිණාමනය කිරීමේ ස්වරූපයෙන්) + ව්‍යාපාරයක් liquid වර කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස්: ක්‍රියා පටිපාටියේ ලේඛන සහ විශේෂාංග

ආයුබෝවන්, රිච්ප්‍රෝ.රු ව්‍යාපාරික සඟරාවේ හිතවත් පා readers කයින්! නෛතික ආයතන ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම සහ ව්‍යාපාරයක් liquid වර කිරීම යන මාතෘකාව පිළිබඳ ප්‍රකාශන මාලාව අපි දිගටම කරගෙන යන්නෙමු. ඉතින් අපි යමු!

මාර්ගය වන විට, ඩොලරයක වටිනාකම දැනටමත් කොපමණ දැයි ඔබ දැක තිබේද? විනිමය අනුපාතවල වෙනස මත මුදල් ඉපයීම ආරම්භ කරන්න!

ව්‍යාපාර කිරීම - එය පහසු නැත. එය ගැටළු රාශියකින් පිරී ඇත. අවශ්‍ය විටදී බොහෝ විට තත්වයන් පැන නගී සමාගම පරිවර්තනය කරන්න හෝ කිසිසේත් නැත එය තුරන් කරන්න... මෙම ක්‍රියාදාමයන් සංකීර්ණ වන අතර ඒවායේ ලක්ෂණ පිළිබඳ කාලය හා දැනුම අවශ්‍ය වේ. එබැවින් අපි ඒවා වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

• නෛතික ආයතනයක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම - එය කුමක්ද සහ ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ආකාර මොනවාද;
• ව්යවසායයක් liquid වර කිරීම පිළිබඳ සෑම දෙයක්ම - ආරම්භකයින් එකක් හෝ කිහිපයක් සමඟ පියවරෙන් පියවර උපදෙස්;
• මෙම ක්‍රියා පටිපාටිවල ලක්ෂණ සහ සූක්ෂ්මතා.

ප්‍රතිසංවිධානය යනු කුමක්ද, ex ඳා ගැනීම, වෙන් කිරීම, පරිණාමනය වැනි ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු දේ ලිපියේ විස්තරාත්මකව විස්තර කෙරේ. ව්යවසායයක් (සමාගමක්, සංවිධානයක්) liquid වර කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස් සහ තවත් බොහෝ දේ එය විස්තර කරයි.

1. නෛතික ආයතනයක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම - අර්ථ දැක්වීම, ආකෘති, විශේෂාංග සහ නියමයන්

ප්‍රතිසංවිධානය යනු ප්‍රති .ලයක් වන ක්‍රියාවලියකි නෛතික ආයතනයක ක්‍රියාකාරකම් ස්වරූපයෙන් වෙනස් වීම, සංවිධාන කිහිපයක සංගමය හෝ ඊට පටහැනිව, ඔවුන්ගේ වෙන්වීම.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ප්‍රතිසංවිධානයක ප්‍රති as ලයක් ලෙස එක් සමාගමක් නොපවතින නමුත් තවත් එකක් පෙනේ (හෝ කිහිපයක්), එය පළමුවැන්නාගේ නීතිමය අනුප්‍රාප්තිකයා වේ.

ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ව්‍යවස්ථාදායක පනත් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ: සිවිල් කේතය, JSC පිළිබඳ නීති, ලිමිටඩ්.

කෙසේ වෙතත්, විශේෂාංග ගණනාවක් තිබේ:

• එක් ක්‍රියාවලියක් තුළ ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ආකාර කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කළ හැකිය;
• සමාගම් කිහිපයක සහභාගීත්වය ලබා ගත හැකිය;
• වාණිජ සංගම්වල ස්වරූපය ලාභ නොලබන සහ ඒකීය සමාගම් බවට පරිවර්තනය කළ නොහැක.

1.1. නෛතික ආයතන ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ආකාර 5 ක්

ප්‍රතිසංවිධානය සිදුවිය හැකි ආකාර කිහිපයක් සඳහා නීතිය මඟින් සපයයි.

1. පරිවර්තනය

ප්‍රතිසංවිධානය යනු සමාගමක ආයතනික හා නෛතික ස්වරූපය වෙනස් වන ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්‍රියාවලියයි.

2. හුදකලාව

ඉස්මතු කිරීම - මෙය ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ආකාරයක් වන අතර, එක් සමාගමක පදනම මත නව ඒවා (එකක් හෝ කිහිපයක්) නිර්මාණය වේ. මුල් පිටපතෙහි අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වලින් කොටසක් ස්ථාපිත සමාගම් වෙත මාරු කරනු ලැබේ. ක්‍රියා විරහිත වූ පසු, ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම සිය ක්‍රියාකාරකම් දිගටම කරගෙන යයි.

3. වෙන්වීම

සංවිධානයක් වෙනුවට බෙදී යන විට, උප සමාගම් කිහිපයක් පිහිටුවා ඇති අතර, එමඟින් මව් සමාගමේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් සම්පූර්ණයෙන්ම භාර ගනී.

4. ප්‍රවේශය

සම්බන්ධ වූ පසු, සංවිධානය වෙනත් අයගේ හෝ වැඩි ගණනකගේ නීතිමය අනුප්‍රාප්තිකයා බවට පත්වේ.

5. ඒකාබද්ධ කිරීම

ඒකාබද්ධ කිරීම යනු කිහිප දෙනෙකුගේ පදනම මත නව සංවිධානයක් ගොඩනැගීමයි.

අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම - ක්‍රියා පටිපාටිය සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියාවලියට සහභාගී විය හැක්කේ එකම ආයතනික හා නෛතික ස්වරූපයක් ඇති සමාගම්වලට පමණි. ඇමුණුම් ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ස්වරූපය බෙහෙවින් ජනප්‍රිය ය, එබැවින් අපි එය වඩාත් විස්තරාත්මකව විස්තර කරන්නෙමු.

අනුබද්ධව ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට අදියර කිහිපයක් ඇතුළත් වේ:

අදියර 1. මූලික වශයෙන්, ක්‍රියාවලියට සහභාගී වන්නේ කුමන සමාගම්ද යන්න ඔබ තීරණය කළ යුතුය... සාමාන්‍යයෙන්, මෙම තීරණය ගනු ලබන්නේ විවිධ ස්ථාන ඇති අන්තර් සම්බන්ධිත සංවිධාන කිහිපයක් විසිනි.

අදියර 2. සියලුම අනුබද්ධ සමාගම්වල ආරම්භකයින්ගේ ඒකාබද්ධ රැස්වීමක් පැවැත්වේ. එය ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයක් ගනී. ඒ අතරම, නව සමාගමේ ප්‍ර ter ප්තිය අනුමත කළ යුතුය, ප්‍රවේශය පිළිබඳ ගිවිසුමක් මෙන්ම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පැවරීමේ ක්‍රියාවක් ද කළ යුතුය.

3 වන අදියර. සම්බන්ධ වීමට තීරණය කළ විට, මෙම ක්‍රියාවලියේ ආරම්භය පිළිබඳව රාජ්‍ය ලියාපදිංචියට සම්බන්ධ බලධාරීන්ට දැනුම් දිය යුතුය.

4 වන අදියර. නව සමාගමේ රාජ්ය ලියාපදිංචිය සිදුවන නිවැරදි ස්ථානය තෝරා ගැනීම වැදගත්ය... වෙනත් සමාගම් එක්වන සංවිධානයේ පිහිටීම මෙය වනු ඇත.

5 වන අදියර. ක්‍රියාවලිය සඳහා සූදානම් වීම ප්‍රවේශවීමේ ක්‍රියාකාරකම්වල වැදගත් අවස්ථාවකි.

එය සාමාන්‍යයෙන් අදියර කිහිපයකට බෙදා ඇත:

• ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ වී ඇති බවට එක්සත් ජනපද නීති ආයතන ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීමත් සමඟ බදු බලධාරීන්ට දැනුම් දීම;
• අනුබද්ධ සමාගම්වල දේපල ඉන්වෙන්ටරි;
• ජනමාධ්‍ය (බුලටින්) හි මාසයක කාල පරතරයක් සහිතව දෙවරක් ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ පණිවිඩයක් ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ;
• ණය හිමියන්ගේ දැනුම්දීම;
• පැවරීමේ ඔප්පුව ලියාපදිංචි කිරීම;
• රාජ්ය ගාස්තු ගෙවීම.

6 වන අදියර.පහත සඳහන් ක්‍රියාමාර්ග IFTS විසින් සිදු කරනු ලබන පදනම මත අවශ්‍ය ලියකියවිලි පැකේජයක් බදු බලධාරීන් වෙත පැවරීම:

• ඒකාබද්ධ කරන ලද සමාගම්වල ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්ම ඒකාබද්ධ කිරීම සිදුවන නෛතික ආයතනයේ වෙනස්වීම පිළිබඳ තොරතුරු නීතිමය ආයතන ලේඛනයේ ඇතුළත් කර ඇත;
• නෛතික ආයතන නිකුත් කරනු ලබන්නේ නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීම් සනාථ කරන ලියකියවිලි ය;
• සිදුවී ඇති වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීමේ බලධාරීන්ට නොවරදවාම දැනුම් දී, තීරණයෙහි පිටපත් සහ අනුබද්ධ සමාගම්වල ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම සඳහා අයදුම්පත යවයි, ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීමකි.

7 වන අදියර.ඇතුළත් වීමේ ක්‍රියාවලියේ අවසානය

නෛතික ආයතනයක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමෙන් බදු බලධාරීන් හා සම්බන්ධ වීමට, ඔබට පහත සඳහන් ලේඛන පැකේජය සැපයිය යුතුය:

• ආකෘති පත්‍රය අනුව අයදුම්පත සම්පූර්ණ කර ඇත පී 16003;
• ක්‍රියාවලියට සහභාගී වන සියළුම දෙනාගේ සං ent ටක ලේඛන - බදු ලියාපදිංචි කිරීමේ සහතික සහ රාජ්‍ය ලියාපදිංචිය, නීතිමය ආයතන ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීමක්, ප්‍ර ter ප්තිය සහ වෙනත් ය;
• තනි රැස්වීම්වල තීරණ මෙන්ම ඒකාබද්ධයට ඇතුළු වන සමාගම්වල මහා සභා රැස්වීමේ තීරණ;
• ප්‍රවේශවීමේ ගිවිසුම;
• පණිවිඩයක් මාධ්‍ය තුළ ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති බව තහවුරු කිරීම;
• මාරු කිරීමේ ඔප්පුව.

සාමාන්යයෙන් සම්බන්ධතාවය නියමිත වේලාවට සිදු වේ මාස 3 (තුනක්) දක්වා... දක්වා සහභාගිවන්නන් ගණන සමඟ ක්‍රියා පටිපාටියේ පිරිවැය 3 (තුන) වේ 40,000 රූබල්... ඒවායින් වැඩි ප්‍රමාණයක් තිබේ නම්, එක් එක් අතිරේක සමාගම සඳහා ඔබට රුබල් 4,000 ක් ගෙවීමට සිදුවේ.

1.2. ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ලක්ෂණ

විවිධ ආයතනික හා නෛතික ආකෘතිවල සමාගම් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම එකිනෙකට වඩා වෙනස් වුවද, එය කළ හැකිය මෙම ක්‍රියාවලියේ පොදු කරුණු ගණනාවක් ඉස්මතු කරන්න:

1. ප්‍රතිසංවිධානය සිදු කිරීම සඳහා, ලේඛනගත තීරණයක් නොවරදවාම ගත යුතුය. එය සහභාගිවන්නන්, සංවිධානයේ ආරම්භකයින් හෝ එවැනි ක්‍රියාවන් සඳහා සං ent ටක ලේඛන මගින් බලය පවරන ලද ආයතනය විසින් සම්මත කරනු ලැබේ. නීතියෙන් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී, එවැනි තීරණයක් රාජ්‍ය ආයතන විසින් ගනු ලැබේ.
2. නිර්මාණය කරන ලද සංවිධානවල රාජ්ය ලියාපදිංචිය අවසන් වූ විට නෛතික ආයතනයක ප්රතිසංවිධානය සම්පුර්ණ ලෙස සැලකේ. ක්‍රියාපටිපාටිය අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් සිදු කරන විට, තවත් මූලධර්මයක් අදාළ වේ: මෙම අවස්ථාවේ දී, ක්‍රියාවලියේ අවසානය යනු අනුබද්ධ සමාගම්වල ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කළ බවට ලේඛනයේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ දිනයයි.

ව්යවසායන් (සමාගම්, සංවිධාන) ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

1.3. ව්යවසායයේ ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ අනුපිළිවෙල - අදියර 9 ක්

ප්‍රතිසංවිධානය බොහෝ විට හොඳම වන අතර සමහර විට නීතිමය ආයතනවලට ඔවුන්ගේ ගැටලු විසඳීමට ඇති එකම ක්‍රමයයි.

ඒ අතරම, ප්‍රතිසංවිධානය කළ හැකි ආකාර දෙකක පැවැත්ම සඳහා සිවිල් සංග්‍රහය සපයයි:

• ස්වේච්ඡාවෙන්;
• අනිවාර්ය.

ඔවුන්ගේ ප්රධාන වෙනස වන්නේප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ආරම්භ කරන්නේ කවුද?

නෛතික ආයතනයක් ස්වේච්ඡා පදනමක් මත පරිවර්තනය කිරීමේ තීරණය ගනු ලබන්නේ සමාගමේ බලයලත් ආයතනය විසිනි. බලහත්කාරයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම බොහෝ විට එය සිදු කරනු ලබන්නේ රාජ්‍ය ආයතනවල මුලපිරීමෙනි, උදාහරණයක් ලෙස උසාවි හෝ ෆෙඩරල් ප්‍රති-ඒකාධිකාරී සේවය.

අනිවාර්ය ආකාරයකින්, නීතියේ අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව ක්‍රියා පටිපාටිය ද සිදු කළ හැකිය. එවැනි අවස්ථාවක් වන්නේ සහභාගිවන්නන්ගේ සංඛ්‍යාව ඉක්මවා ගිය විට සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක් පරිවර්තනය කිරීමයි 50 (පනස්).

ඒ සඳහා සටහන් කිරීම වැදගත්ය ස්වේච්ඡා ප්‍රතිසංවිධානය එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ඕනෑම ක්‍රමයක් භාවිතා කළ හැකිය. සමාගමක බලහත්කාරයෙන් පරිවර්තනය කිරීම සිදු කළ හැක්කේ වෙන්වීම හෝ භ්‍රමණය වීමෙනි.

පවත්නා හැකියාව තිබියදීත්, අනිවාර්ය ප්‍රතිසංවිධානයකට රුසියාව තුළ පුළුල් ප්‍රායෝගික යෙදුමක් ලැබී නොමැත. පරිවර්තනය බොහෝ විට ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වේ.

නෛතික ආයතනයක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ අදියර

ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්‍රියාවලිය බොහෝ දුරට තීරණය වන්නේ එය සිදුවන ආකාරය අනුව ය. එසේ වුවද, සෑම වර්ගයකටම අනුරූප වන ප්‍රධාන අවධීන් හඳුනාගත හැකිය.

අදියර අංක 1 - ප්‍රතිසංවිධානය ආරම්භ කිරීමට තීරණයක් ගැනීම

සුදුසු තීරණයක් නොගෙන ප්‍රතිසංවිධානය කළ නොහැකිය. ඒ අතරම, පරිණාමනය අනුමත යැයි සැලකෙන නීති ගණනාවක් තිබේ.

ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් සඳහා (JSC) ප්‍රතිසංවිධානය සඳහා ඡන්දය දුන් රැස්වීම්වලට සහභාගී විය යුතු සංඛ්‍යාව තිබිය යුතුය අවම වශයෙන් 75% ක් විය යුතුය.

සීමිත වගකීම් සමාගමක් (එල්එල්සී) පරිවර්තනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත්නම්, එහි සියලුම සහභාගිවන්නන් මෙම ක්‍රියා පටිපාටියට එකඟ විය යුතුය. වෙනස් මූලධර්මයක් අදාළ වන්නේ එය ප්‍ර .ප්තියේ දක්වා තිබේ නම් පමණි.

බොහෝ විට, සමාගමේ සහභාගීවන්නන් අතර මතභේද ඇතිවන්නේ පළමු අදියරේදී ය. එබැවින්, දැනටමත් නීතිමය ආයතනයක් ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසු ප්‍ර ter ප්තියේ නියමයන් ප්‍රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතුය... අපගේ එක් ගැටලුවකදී අපි තනිවම එල්එල්සී විවෘත කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන අපි දැනටමත් ලියා ඇත්තෙමු.

අදියර අංක 2 - ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳව බදු සේවයට දැනුම් දීම

නෛතික ආයතනයකට, ගනු ලැබූ තීරණය පිළිබඳව IFTS වෙත දැනුම් දීම සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ දින 3 ක්... අනුරූප ලේඛනය විශේෂ පෝරමයක පුරවා ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, බදු කාර්යාලය ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ ආරම්භය පිළිබඳ එක්සත් රාජ්‍ය නීති ලේඛනයේ (නීතිමය ආයතනවල ලේඛනයට) තොරතුරු ඇතුළත් කරයි.

3 වන අදියර - සැලසුම්ගත ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳව ණය හිමියන්ගේ දැනුම්දීම

සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමට තීරණයක් ගෙන ඇති බව නීතිමය ආයතනයක් පිළිබඳව සියලුම ණය හිමියන් දැනුවත් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. මේ පිළිබඳව දින 5 ක් ලබා දී ඇතබදු බලධාරීන්ට දැනුම් දුන් දින සිට ආරම්භ වේ.

4 වන අදියර - ඉදිරියට එන ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ තොරතුරු රාජ්‍ය ලියාපදිංචි කිරීමේ ප්‍රකාශයේ පළ කිරීම

සිවිල් සංග්රහයේ 60 වන වගන්තියට අනුකූලව, ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සංවිධානය ඉදිරි වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු පළ කිරීමට බැඳී සිටී 2 වතාවක් පරතරයකින් මාස 1 යි.

5 වන අදියර - ඉන්වෙන්ටරි

රුසියාවේ ගිණුම්කරණය පාලනය කරන නීතියේ සඳහන් වන්නේ නෛතික සමාගමක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ දී එහි දේපල පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරියක් නොවරදවාම සිදු කළ යුතු බවයි.

අදියර අංක 6 - මාරු කිරීමේ ඔප්පුව අනුමත කිරීම හෝ වෙන් කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පහත සඳහන් ලේඛන පැකේජය සකසා ඇත:

• සමාගමේ ඉන්වෙන්ටරි සනාථ කරන පනතක්;
• ලැබිය යුතු සහ ගෙවිය යුතු ගිණුම් පිළිබඳ තොරතුරු;
• මුල්ය ප්රකාශනය.

7 වන අදියර - ප්‍රතිසංවිධානයට සහභාගී වන සියලුම සමාගම්වල ආරම්භකයින්ගේ ඒකාබද්ධ රැස්වීමක් පැවැත්වීම

මෙම රැස්වීම විශේෂිත අරමුණු සඳහා පවත්වනු ලැබේ:

• නව සමාගමේ ප්‍ර ter ප්තිය අනුමත කිරීම;
• සංවිධානයේ මාරු කිරීමේ හෝ වෙන් කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය අනුමත කිරීම;
• නව සමාගම කළමනාකරණය කරන ආයතන පිහිටුවීම.

8 වන අදියර - එළඹෙන ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ තොරතුරු රුසියාවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට යැවීම

විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දත්ත ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය වේ මාස 1 (එක්) වෙන් කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය හෝ මාරු කිරීමේ පනත අනුමත කළ දින සිට.

9 වන අදියර - බදු බලධාරීන් සමඟ වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීම

වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, බදු අධිකාරියට නිශ්චිත ලේඛන පැකේජයක් සපයනු ලැබේ:

• ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ යෙදුම;
• පරිවර්තනය සිදුකිරීමේ තීරණය;
• සමාගම් ප්‍ර ters ප්ති;
• ඒකාබද්ධ කිරීමකදී - අනුරූප ගිවිසුම;
• මාරු කිරීමේ ඔප්පුව හෝ වෙන් කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය;
• ඉදිරියට එන වෙනස්කම් පිළිබඳ දැනුම් දීමක් ණය හිමියන්ට යවා ඇති බව සනාථ කරන තහවුරු කිරීම;
• රාජ්යයට පක්ෂව තීරුබදු ගෙවීමේ කාරණය සනාථ කරන කුවිතාන්සියක්;
• අදාළ පණිවිඩයක් මාධ්‍ය තුළ පළ වූ බවට සාක්ෂි;
• ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ දත්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට යවා ඇති බව තහවුරු කිරීම.

1.4. ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ නියමයන්

ලිපි ලේඛන පැකේජයක් රාජ්‍ය ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචිය ආරම්භ වේ. මෙම ක්රියා පටිපාටිය පවතී වැඩකරන දින 3 (තුනක්).

පොදුවේ ගත් කල, ප්‍රතිසංවිධානය අවශ්‍ය විය හැකිය මාස 2-3 යි... ක්‍රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වන අවසාන දිනය ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයෙහි දක්වා ඇත.

අනිවාර්ය පරිවර්තනයක් සිදු වුවහොත්, නියමිත වේලාවට ප්‍රතිසංවිධානය සිදු නොකළේ නම්, ක්‍රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා රාජ්‍ය ආයතනවලට අතුරු කළමනාකරුවෙකු පත් කළ හැකිය.

ව්යවසායයක් liquid වර කිරීමේ අදියර - පියවරෙන් පියවර උපදෙස් + අවශ්ය ලියකියවිලි

2. නෛතික ආයතනයක ද්‍රවශීලතාවය - අදියර, විශේෂාංග + ලේඛන

නෛතික ආයතන liquid වර කිරීම ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කරන ක්‍රියාවලියක් වන අතර අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් කිසිදු අනුප්‍රාප්තිකයෙකුට පැවරෙන්නේ නැත.

Liquid වර කිරීම වර්ග දෙකක් තිබේ: ස්වේච්ඡාවෙන් හා අනිවාර්ය.

සදහා ස්වේච්ඡා liquid වර කිරීම සමාගමේ අයිතිකරුවන්ගේ තීරණය අවශ්‍ය වේ.

සමාගම දියකර හැරීමට ඔවුන්ව පොළඹවන හේතු, බොහෝ විට සමන්විත වන්නේ අඛණ්ඩව ක්‍රියාකාරකම් කරගෙන යාමේ අකාර්යක්ෂමතාව, සංවිධානය නිර්මාණය කරන ලද අරමුණ ඉටු කිරීම හෝ ක්‍රියාකාරී කාලසීමාව අවසන් වීම ය.

නිදසුනක් වශයෙන්, නෛතික ආයතනයක වාසිදායක හිමිකරු තීරණය කළේ මෙම අවස්ථාවෙහිදී ව්‍යාපාර කිරීම ලාභදායී නොවන අතර නීතිමය ආයතනය වසා දැමීම නිවැරදි තීරණ වලින් එකකි.

සදහා බලහත්කාරයෙන් liquid වර කිරීම අධිකරණ තීන්දුවක් අවශ්‍යයි.

නඩුව ආරම්භ කරන්නන් රාජ්‍ය ආයතන විය හැකිය, එම සංවිධානය කිසියම් නීති උල්ලං has නය කර ඇති බව විශ්වාස කරයි.

එබැවින් බලහත්කාරයෙන් liquid වර කිරීම සඳහා හේතු විය හැකිය:

• අවශ්‍ය බලපත්‍ර ලබා නොගෙන ව්‍යාපාර පැවැත්වීම;
• තහනම් කටයුතු සිදු කිරීම;
• විෂබීජ නාශක නීති උල්ලං; නය කිරීම;
• ආදිය.

2.1. නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීමේ අදියර

නෛතික ආයතන liquid වර කිරීමේදී, අදියර කිහිපයක් සාම්ප්‍රදායිකව වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:

අදියර 1. liquid වර කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් සම්මත කිරීම මෙන්ම එවැනි තීරණයක් නීති ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කිරීම

කලින් සඳහන් කළ පරිදි, liquid වර කිරීමේ වර්ගය මත පදනම්ව, එය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගත හැකිය නෛතික ආයතනයක පාලන ආයතන හෝ උසාවියෙන්.

ඊළඟට, සමාගම liquid වර කිරීමට තීරණය කර ඇති බව ඔබ රාජ්‍ය රෙජිස්ට්‍රාර්ට දැනුම් දිය යුතුය. මෙය පවරා ඇත දින 3 ක්තීරණයක් ගැනීමෙන් පටන් ගන්න.

වාර්තා කිරීම සඳහා, ඊට අනුරූප දැනුම් දීමක් රාජ්‍ය ආයතන වෙත යවනු ලබන අතර, රැස්වීමේ මිනිත්තු වලින් උපුටා ගැනීමක් අමුණා ඇත.

ලැබුණු තොරතුරු මත පදනම්ව, ලියාපදිංචි කිරීමේ බලධාරීන් liquid වර කිරීම ආරම්භයේ දත්ත එක්රැස් කරන ලද නෛතික ආයතනවල (USRLE) දත්ත ඇතුළත් කරයි.

මෙම අවස්ථාවේ දී, ලේඛනයට අනුරූප වෙනස්කම් සිදු කර ඇති බවට ලිඛිත දැනුම් දීමක් නීති සමාගමට යවනු ලැබේ.

අදියර 2. ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සමාගම liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කරයි

ද්‍රවශීලතා කොමිෂන් සභාව ආයතනය තාවකාලිකව විධායක ආයතනයකි.

Liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවීමට නීතිමය ආයතනය බැඳී සිටී. ක්රියා පටිපාටිය අතරතුර, සමාගම කළමනාකරණය කිරීමේ බලය ඇයට පවරනු ලැබේ. කොමිසම සංවිධානයේ සියලුම මෙහෙයුම් පාලනය කරයිඇයගේ දේපළ හෝ මුදල් සම්බන්ධ වන.

Liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවට සංවිධානයේ අයිතිකරුවන්ගේ නියෝජිතයින් සහ එහි විධායක මණ්ඩලය ඇතුළත් විය හැකිය.

ඊට අමතරව, දැනුම අවශ්‍ය වන විශේෂ ists යින් ද ඊට ඇතුළත් ය liquid වර කිරීමේ ක්‍රියාවලිය - මෙය ගණකාධිකාරී, නීතිඥයා හා මානව සම්පත් නිලධාරී... අනිවාර්යයෙන්ම liquid වර කිරීම සිදුවන ආකාරයට තත්වයන් වර්ධනය වී ඇත්නම්, liquid වර කිරීම ආරම්භ කළ බලධාරීන්ගේ නියෝජිතයන් liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවට ඇතුළත් කළ යුතුය.

කිසියම් හේතුවක් නිසා බලහත්කාරයෙන් liquid වර කිරීමට තීරණය කළ සමාගම ස්වාධීනව තමන්ගේම කොමිසමක් නිර්මාණය නොකරන්නේ නම්, liquid වර කිරීම සිදුකරන බලයලත් පුද්ගලයෙකු අධිකරණය විසින් පත් කරනු ලැබේ.

නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමේ කොටසක් ලෙස, liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවේ සංයුතිය පිළිබඳ තොරතුරු ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරියට යවනු ලැබේ.

අදියර 3. සමාගම liquid වර කිරීමේ ආරම්භය පිළිබඳව ණය හිමියන්ගේ දැනුම්දීම

Liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාව සමාගමේ ණය හිමියන් පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කරයි. ඒ සෑම එකක්ම නීතිමය ආයතනය liquid වර කිරීමට තීරණය කර ඇති තොරතුරු යැවිය යුතුය.

නොවරදවාම එකම තොරතුරු මාධ්‍ය තුළ තැබිය යුතුය.

පළමුවෙන්ම, නිවේදනය රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ ප්රකාශයට යවනු ලැබේ. ප්‍ර ter ප්තියට එවැනි පණිවිඩයක් වෙනත් මුද්‍රිත මාධ්‍යවල පළ කිරීම අවශ්‍ය විය හැකිය.

එවැනි නිවේදනවල අත්‍යවශ්‍ය අංගයක් වන්නේ ණය හිමියන්ට තම හිමිකම් පෑමට හැකි ස්ථානය සහ කුමන අනුපිළිවෙලද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු ය. මෙම අරමුණු සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාවක් වෙන් කර ඇති අතර එය අඩු විය නොහැක දින 60 යි.

ණය හිමියන්ගේ ලැයිස්තුවක් සැකසීමට අමතරව, මෙම අවස්ථාවෙහිදී liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාව උත්සාහ කරන්නේ ඉහත බැඳීම් වසා දැමිය හැකි අරමුදල් සොයා ගැනීමට ය. මේ සඳහා, ණය ගැතියන්ගේ ණය සමාගමට එකතු කිරීමට පියවර ගනු ලැබේ, දේපල නව නිපැයුම් කර විකුණනු ලැබේ.

අදියර 4. අතුරු liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය ලියාපදිංචි කිරීම

මූලික liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය මඟින් නෛතික ආයතනයට අයත් වත්කම් මෙන්ම පවත්නා වගකීම් විස්තර කෙරේ. ඊට අමතරව, එය සමාගමේ ණය හිමියන්ගෙන් ලැබුණු පිළිබිඹු කරයි ඉල්ලීම් හා විසඳුම්ඔවුන් සලකා බැලීමේ ප්‍රති as ලයක් ලෙස සම්මත කර ගන්නා ලදි.

Liquid වර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී සම්පාදනය කරන ලද ශේෂ පත්‍රයේ ප්‍රධාන කොටස භාවිතා කළ යුතු යාන්ත්‍රණය පිළිබිඹු විය යුතුය පවත්නා බැඳීම් නිවා දමන්න... ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කිරීම අනිවාර්ය වේ ගෙවීම් අනුපිළිවෙල... එනම්, පෙර ණය ආපසු ගෙවීමට පෙර ඊළඟ අදියරෙහි ණය ආපසු ගෙවීම සිදු කළ නොහැක.

ගෙවීම් අනුපිළිවෙල අනුව:

• පළමුවෙන්ම, සෞඛ්‍යයට සිදුවන හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීමට නීතිමය ආයතනය බැඳී සිටින පුරවැසියන්ට ඇති බැඳීම් නිවා දමනු ලැබේ;
• දෙවන අදියර තුළ සමාගමේ සේවකයින් පිළිබඳ පූර්ණ ගණනය කිරීමක්, ඔවුන්ට වෙන් කිරීම් ගෙවීම් මෙන්ම කතුවරුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අවසාන ගණනය කිරීම ද ඇතුළත් ය;
• තෙවන අදියර සඳහා අයවැය සහ අයවැය නොවන අරමුදල් සඳහා ගෙවිය යුතු හිඟ මුදල් පියවීම ඇතුළත් වේ. ඒ අතරම, කලින් විගණනය සිදු වූයේ කවදාද යන්න නොසලකා, නීතිමය ආයතනයක් විසින් ගිණුම් විගණනයක් ආරම්භ කිරීමේ අයිතිය බදු සේවාවන්ට ඇත;
• අවසාන අදියරේ රාමුව තුළ, නෛතික ආයතනයක බැඳුම්කර හිමියන් ද ඇතුළුව අනෙකුත් සියලුම සගයන් සමඟ බේරුම් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.

ඇණවුම කුමක් වුවත්, තිබේ ණය හිමියන්සමාගම තුළ ඔවුන්ගේ ආයෝජන සම පාර්ශවයෙන් ආරක්ෂා කිරීමට සමත් වූ අය. එවැනි ණය ආපසු ගෙවීම ඇපකරය විකිණීම හරහා සිදු කෙරේ. එමනිසා, බොහෝ විට එවැනි බැඳීම් නිරාකරණය කිරීම අනෙක් ඒවාට වඩා කලින් සිදු කරනු ලැබේ.

Liquid වර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී මූලික ශේෂය අනුගමනය කිරීම සිදුකරන ශරීරය වේ අයිතිකරුවන්ගේ ඒකාබද්ධ රැස්වීම.

ලේඛනය සලකා බැලූ වහාම එය ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරියට වාර්තා කළ යුතුය. ඊට පසු, ලැබුණු දත්ත මත පදනම්ව, නීතිමය ආයතන පිළිබඳ තොරතුරු ලේඛනයේ ඇති තොරතුරු නිවැරදි කරනු ලැබේ.

ද්‍රවශීලතා ශේෂ පත්‍රය සැකසීමේ ක්‍රියාවලියේදී, ණය සම්පූර්ණයෙන් ආපසු ගෙවීමට නීතිමය ආයතනයේ අරමුදල් ප්‍රමාණවත් නොවන බව පැහැදිලි වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බේරුම්කරණ අධිකරණයට දැනුම් දීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

තවද, ද්‍රවශීලතාවය හෝ බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ නීතිය මත පදනම්ව liquid වර කිරීම සිදු කළ යුතුය. පසුගිය කලාපයේ නීතිමය ආයතනවල බංකොලොත්භාවය පිළිබඳව අපි දැනටමත් වඩාත් විස්තරාත්මකව ලියා ඇත්තෙමු.

සරල කරන ලද බංකොලොත් ක්‍රියා පටිපාටිය ගැන, ඔබ යා යුතු අදියර හා අදියරයන් ගැන අපි තවත් ලිපියකින් ලිව්වෙමු.

අදියර 5. ණය හිමියන් සමඟ නිරවුල් කිරීම මෙන්ම ඉතිරි දේපල බෙදීම

මූලික liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය පිළිබඳ තොරතුරු ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරිය පිළිගත් විගස, කොමිෂන් සභාව විසින් තම ණයහිමියාට සමාගමේ බැඳීම් ගෙවීමට පටන් ගත යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේ දී, ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ අන්තර් ශේෂ පත්‍රයේ පිළිබිඹු වන ඇල්ගොරිතම පදනම් කරගෙන ය.

ණය හිමියන්ගේ බැඳීම් ගෙවා අවසන් වූ වහාම ඉතිරි දේපල සංවිධානයේ අයිතිකරුවන් අතර බෙදිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ මුලින් ප්‍රකාශයට පත් කළ නමුත් නොගෙවූ ලාභ මත ණය ගෙවිය යුතුය.

ගනු ලැබූ ක්‍රියාමාර්ගවල ප්‍රති legal ලයක් ලෙස, නෛතික ආයතනයකට අයත් කිසියම් දේපලක් ඉතිරිව තිබේ නම්, එය ආරම්භකයින් අතර බෙදා හරිනු ලැබේ. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ ආයෝජනය කර ඇති කොටස් වලට සමානුපාතිකවය.

පස්වන අදියරෙහි අවසානය වන්නේ අවසාන liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය ලියාපදිංචි කිරීම සහ අනුමත කිරීමයි.

අදියර 6. liquid වර කිරීම සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලේඛන පැකේජය සකස් කිරීම

ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාව ලේඛන පැකේජයක් සකස් කළ යුතුය.

එයට ඇතුළත් වන්නේ:

• සංවිධානය liquid වර කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත;
• අවසාන liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය;
• රාජ්යයට පක්ෂව තීරුබදු ගෙවීමේ කාරණය සනාථ කරන ලියකියවිලි;
• නෛතික ආයතනයක් විසින් සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කිරීම තහවුරු කිරීම.

මීට අමතරව, liquid වර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ කොටසක් ලෙස සිදු කරන ලද ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට අයිඑෆ්ටීඑස් හට අයිතියක් ඇත. මෙය සමාගමට අයවැයට ණය නොමැති බව සඳහන් කරන සහතිකයක් විය හැකිය, ණය හිමියන් සමඟ වැඩ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු සහ වෙනත් ලියකියවිලි.

බදු පරීක්ෂකවරයාට අවශ්‍ය සියලු ලියකියවිලි සම්පුර්ණයෙන්ම ලැබුණු විට, එය නීතිමය ආයතනවල ලේඛනයට සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ඇත.

මෙම මොහොත සංවිධානය දියකර හැරීමේ දිනය ලෙස සැලකිය හැකිය.

එක් සහ ආරම්භකයින් කිහිප දෙනෙකු සමඟ එල්එල්සී දියකර හැරීම සඳහා ලේඛන පැකේජයක උදාහරණයක්

2.2. එල්එල්සී තත්ත්වය තුළ නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීම සඳහා ලේඛන පැකේජයක්

එල්එල්සී ලෙස නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීම ගැන ඔබ උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, අපගේ ලිපිය කියවීමට අපි නිර්දේශ කරමු - “එල්එල්සී වසා දැමිය යුතු ආකාරය - පියවරෙන් පියවර උපදෙස්”, එහිදී ක්‍රියා පටිපාටිවල සියුම් හා ලක්ෂණ සලකා බලනු ලැබේ.

පැහැදිලිකම සඳහා, බාගත කිරීම සඳහා ලේඛන සහ සාම්පල ලැයිස්තුවක් අපි ඉදිරිපත් කරමු එල්එල්සී liquid වර කිරීම:

1. සමාගම liquid වර කිරීම පිළිබඳ තීරණය හෝ ප්‍රොටෝකෝලය. සංවිධානය වසා දැමීමේ සමස්ත ක්‍රියාවලියේ ආරම්භක අවධියේදී එය ආරම්භකයින් විසින් පුරවා අත්සන් කරනු ලැබේ. (එල්එල්සී liquid වර කිරීම පිළිබඳ නියැදි තීරණයක් බාගන්න);
2. නීතියෙන් නියම කර ඇති පෝරමයේ අතුරු liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය (බාගත කිරීමේ පෝරමය 15001);
3. Liquid වර කිරීම මත අතුරු ශේෂ පත්‍රය අනුමත කිරීමේ තීරණය (එල්බී) - (එල්බී අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි තීරණයක් බාගන්න);
4. පීඑල්බී විසින් මෙම අනුමැතිය පිළිබඳ දැන්වීම (පෝරමය 15003 බාගන්න);
5. ආරම්භකයින් ගණන අනුව liquid වර කරන්නෙකු හෝ liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවක් පත් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම (බාගත කිරීමේ පෝරමය 15002);
6. සීමිත වගකීම් සමාගම දියකර හැරීමේ තීරණය පිළිබඳ දැනුම්දීම (බාගත කිරීමේ පෝරමය С-09-4);
7. සමාගම වසා දැමීම පිළිබඳව ණය හිමියන්ගේ දැනුම්දීම සනාථ කරන ලියවිල්ල (ණය හිමියන් liquid වර කිරීම පිළිබඳ නියැදි දැනුම්දීමක් බාගන්න);
8. කෙලින්ම එල්බී (liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය) (නියැදි liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය බාගන්න);
9. එහි අනුමැතිය පිළිබඳ තීරණය (LU අනුමත කිරීම පිළිබඳ නියැදි තීරණයක් බාගන්න);
10. නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද ආකෘති පත්‍රයට අනුකූලව liquid වර කර ඇති පරිදි සමාගම ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත (16001 ආකෘතිය බාගන්න).

(rar, 272 kb). එල්එල්සී liquid වර කිරීම සඳහා ඔබට එක් ලේඛනයකින් ලේඛන පැකේජයක් බාගත කළ හැකිය මෙහි... මෙම ලැයිස්තුව පුළුල් ය.

2.3. ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් liquid වර කිරීමේ ලක්ෂණ

හවුල් කොටස් සමාගම්වල ස්වරූපයෙන් නිර්මාණය කරන ලද සමාගම් liquid වර කිරීමේ සුවිශේෂී ලක්ෂණය වන්නේ ණය ආපසු ගෙවීමෙන් පසු ඉතිරිව ඇති දේපල බෙදීමේ සුවිශේෂත්වයයි.

ෆෙඩරල් නීතියේ දී, එවැනි ගෙවීම් ක්‍රියාත්මක කිරීම දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලබන අතර එය අදියර කිහිපයකින් සමන්විත වේ:

1. අනුව 75 වන වගන්තිය ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් පිළිබඳ නීතියේ, අනුරූප කොටස් මුදවා ගනු ලැබේ.
2. කැමති කොටස් හිමියන් නිසා ප්‍රකාශිත නමුත් තවමත් නොගෙවූ ලාභාංශ සඳහා පියවීම. සංගමයේ ලිපිවල වෙනත් ආකාරයකින් දක්වා නොමැති නම්, එවැනි සුරැකුම්පත් වල liquid වර කිරීමේ වටිනාකම ගෙවීම.
3. ඉතිරි දේපල සාමාන්‍ය හා කැමති කොටස් හිමියන් අතර බෙදා හැරීම.

එපමනක් නොව, ඊළඟ අදියර වෙත මාරුවීම සිදුවන්නේ පෙර අදියරෙහි ණය ආපසු ගෙවීමෙන් පසුව පමණි.

වගකීම් සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීමට අරමුදල් ප්‍රමාණවත් නොවේ නම්, ඒවා එක් එක් හිමිකාරීත්වය දරන කොටස් සංඛ්‍යාවට සමානුපාතිකව සමාගමේ අයිතිකරුවන් අතර බෙදා හැරිය යුතුය.

දේපල බෙදා හරින ලද ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු liquid වර කිරීමේ ශේෂ පත්‍රයේ පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම ලේඛනය එහි කොටස් හිමියන්ගේ ඒකාබද්ධ රැස්වීම මගින් අනුමත කරනු ලැබේ.

2.4. සංවිධානය දියකර හැරීම සම්බන්ධව ඉවත් කිරීම

නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීමට පෙර, සමාගම් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබ කටයුතු කළ යුතුය.

සමාගමක් වැසීමේදී ඉවත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

සංවිධානයක් liquid වර කිරීමේ වැදගත් අදියරක් වන්නේ එහි සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමයි. ඒ සඳහා අදාළ නීති සම්පාදනය කෙරෙහි දැඩි සැලකිල්ලක් සහ දැඩි පිළිපැදීමක් අවශ්‍ය වේ.

සංවිධානය liquid වර කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සමඟ සබඳතා අවසන් කිරීම බොහෝ දේ කළ හැකිය දොට්ට දැමීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම... ඒ අතරම, liquid වර කිරීමේ සුවිශේෂී ලක්ෂණය නම්, මේ අවස්ථාවේ දී නියත වශයෙන්ම සියලුම සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

ඒ අනුව, පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ කිසිවක් නැත රැකියා ආරක්ෂාවක් නොමැත.ඒක හැරෙනවා මාතෘ නිවාඩු මත සේවකයින්, වෙනත් නිවාඩු ගත කරන්නන්, තාවකාලිකව ආබාධිත කම්කරුවන් වනු ඇත වෙඩි තියලා සියලු දෙනා සමඟ එකවරම, මෙම ක්‍රියාවලිය නියත වශයෙන්ම නීත්‍යානුකූල වේ.

සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්‍යානුකූල වීමට නම්, සංවිධානයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව පහත සඳහන් ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.

1. කම්කරුවන් නිදහස් කිරීමට සැලසුම් කර ඇති බව රැකියා මධ්‍යස්ථානයට දැනුම් දෙන්න;
2. අවශ්ය නම්, වෘත්තීය සමිති සංවිධාන වෙත දැනුම් දෙන්න;
3. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීමක් සමඟ එක් එක් සේවකයාට පෞද්ගලිකව;
4. වැටුප් හා වන්දි ගණනය කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසුව සේවකයින්ට ගෙවීම;
5. එක් එක් සේවකයන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝග නිකුත් කිරීම;
6. සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් නිසි ලෙස පුරවන්න.

අපි වඩාත් විස්තරාත්මකව සමහර අදියරයන්හි වාසය කරමු.

1. අපි රැකියා සේවා හා වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කරමු

සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව සේවකයින් නිදහස් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු නිසි ලෙස ලබා දීමේ වගකීම නීති මගින් සමාගමට පවරා ඇත. එබැවින් එය රැකියා නීතියෙන් පිළිබිඹු වේ.

නීතියට අනුකූලව, නීතිමය ආයතනයක් විසින් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ප්‍රාදේශීය රැකියා මධ්‍යස්ථානය වෙත මාරු කළ යුතුය. දැනුම්දීම පසුව අඳින්නේ නැත මාස 2 ක් සැලසුම් කළ දොට්ට දැමීම් වලට පෙර.

ඒ සමඟම, සේවකයා දරන තනතුර, ඔහුගේ සුදුසුකම් සහ සාමාන්‍ය වැටුප කුමක් ද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු එහි අඩංගු විය යුතුය. අනුරූප දැනුම්දීම ගොනු කිරීමේ පෝරමය නීත්‍යානුකූලව නිර්වචනය කර නොමැති බැවින් එය නොමිලේ විය හැකිය.

රැකියා සේවයෙන් විශාල දොට්ට දැමීම් සඳහා නිර්ණායක ස්ථාපිත කළ හැකි බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය. එකක් තිබේ නම්, ඊට පසුව දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට කාලය තිබිය යුතුය මාස 3 යි අඩු කිරීමට පෙර.

ද්‍රවශීලතාවයේ නීතිමය ආයතනය කළමණාකරණය අවධානය යොමු කළ යුත්තේ සේවා නියුක්ති සේවාව ප්‍රමාද වී දැනුම් දීමෙන් දඩ මුදල් පැනවීමට ය. එවැනි තත්වයක් ඇති වුවහොත් නිලධාරීන් ඔබට 300-500 ක දඩ මුදලක් ගෙවීමට සිදුවේ, මෙම නඩුවේ නෛතික ආයතනය විසින්ම එම මුදල අහිමි වනු ඇත 3000-5000 රූබල්... (සංඛ්‍යා පිළිබඳ තොරතුරු තහවුරු කිරීමට යටත් වේ)

සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම අති විශාල නම්, ඊට අමතරව වෘත්තීය සමිති සංවිධානවලට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ. මේ සඳහා වන කාල සීමාව රැකියා මධ්‍යස්ථාන දැනුම් දීමේ කාලයට සමාන වේ. වෘත්තීය සමිති වෙත සේවකයින්ගේ දැනුම්දීම වාර්තා කිරීමට කිසිදු ආකාරයක් නොමැත.

ප්රධාන අවශ්‍යතාවය මෙය ලිඛිතව සිදු කිරීමයි. කම්කරුවන් නිදහස් කිරීම මහා නිදහස් කිරීමකට ආරෝපණය කළ නොහැකි නම්, වෘත්තීය සමිති සංවිධාන ඒ පිළිබඳව අතිරේකව දැනුම් දිය යුතු නොවේ.

2. කාර්ය මණ්ඩලයට අනතුරු අඟවන්න

සංවිධානයක් liquid වර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු වැදගත් කාර්යයකට මුහුණ දෙයි - ඉදිරියේදී සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු සේවකයින්ට වහාම දැනුම් දීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, එක් එක් සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. තොරතුරු දැන හඳුනා ගැනීම අත්සනක් මගින් සහතික කරනු ලැබේ.

පෙර සූදානම් කළ ලේඛනයක් භාවිතා කරමින් සේවකයින්ට දැනුම් දෙනු ලැබේ. එය පිටපත් 2 (2) කින් ඕනෑම ආකාරයකින් ඇද ගනු ලැබේ. එකක් සේවකයාගේ අතේ ඉතිරිව ඇති අතර, දෙවැන්න ඔහුගේ අත්සනින් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණේ.

දිනය සමඟ එක් එක් සේවකයාගෙන් අත් අකුරක් ලබා ගැනීම වැදගත්ය. සේවකයා නම් ප්‍රතික්ෂේප කරයි දැන්වීමක් අත්සන් කරන්න, සේවායෝජකයාගේ නියෝජිතයා තමා වෙත තොරතුරු ගෙන එන ලද ක්‍රියාවක් ඉදිරිපත් කරයි.

මෙම අවස්ථාවේ දී, අවම වශයෙන් සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකු විසින් එවැනි ලේඛනයක් සහතික කිරීම අවශ්ය වේ. පනත නිවැරදිව ක්‍රියාත්මක කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීමට සමාන වේ.

ව්යවස්ථාපිත කාලසීමාවන් තුළ සේවකයින්ට දැනුම් දීම වැදගත් ය.

මෙම අරමුණු සඳහා පහත සඳහන් නීති සකස් කර ඇත:

• ස්ථිර සේවකයින් මෙන්ම සංවිධානයේ අර්ධකාලීනව සේවය කරන අයට ද පසුව දැනුම් දිය යුතුය සේවයෙන් පහකිරීමට මාස 2 කට පෙර;
• මාස දෙකකට අඩු කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු මත වැඩ කරන සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය දින දර්ශන දින 3 යි;
• සෘතුමය සේවකයින් සමඟ සබඳතා අවසන් කළ හැකිය දින 7 යි සුදුසු දැනුම්දීමකින්.

සමාගම සේවකයින් දෙවන ස්ථානයට පත් කර ඇත්නම්, ඔවුන් එසේ කළ යුතුය ඉවත් වන්න හා දැනුම් දෙන්න ඔවුන් නැවත සේවයට පැමිණෙන දිනයේදී සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන.

නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණෙන සේවකයින්ට ලියාපදිංචි ලිපියක් හෝ කුරියර් සේවාවක් මගින් දැනුම් දිය හැකිය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට තොරතුරු හුරුපුරුදු බව සනාථ කිරීමක් ලෙස, ලියාපදිංචි ලිපියට දැනුම් දීමෙන් හෝ කුරියර් විසින් ඔහුට ලබා දුන් කුවිතාන්සිය මත ඔහුගේ අත්සන ක්‍රියාත්මක විය හැකිය.

සේවකයාගෙන් ලිඛිත තහවුරු කිරීමක් ලැබීමෙන් පසු, ඔහු වැඩිදුර රැකියාවෙන් නිදහස් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, රැකියා සම්බන්ධතාවය නියමිත කාලයට පෙර අවසන් වේ ඔහු විසින් ගෙවිය යුතු සියලු වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

3. අපි ගෙවීම් ගණනය කරමු

සංවිධානය liquid වර කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, ඔවුන් විසින් ගෙවිය යුතු සියලුම ගෙවීම් අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට හිමිකම් ඇත්තේ:

• සැබවින්ම වැඩ කළ පැය ගණන සඳහා වැටුප්;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා මුදල් වන්දි (අතිරේක ඇතුළුව);
• සාමාන්‍ය මාසික වැටුපෙන් වෙන් කිරීමේ වැටුප (සෘතුමය කම්කරුවන් සඳහා - මාස භාගයකින්);
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් කල් ඉකුත් වූ විට නීතියෙන් සපයනු ලබන වන්දි.

සේවකයාට නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වුවහොත් මාස 2 ක්අඩු කළ දිනට පසුව, ඔහු රැකියා සෙවීමේ කාලපරිච්ඡේදයේ දෙවන මාසය සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප සේවායෝජකයාගෙන් ලබා ගත යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට වැඩ පොතක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. සේවයෙන් පහ කළ දින සිට දින 14 ක් ඇතුළත ඔවුන් සේවා නියුක්ති සේවයේ ලියාපදිංචි වුවහොත්, ඔවුන් තවමත් රැකියා විරහිතයන් ලෙස සලකන බවට සහතිකයක් ලබා දෙන්නේ නම්, තෙවන මාසය සඳහා සේවකයින්ට සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගෙවීමට ආයතනය බැඳී සිටී.

4. අපි ලේඛන සකස් කරමු

සාම්ප්‍රදායික සේවයෙන් පහ කිරීම මෙන්ම, ආයතනය liquid වර කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය අවසන් වුවහොත් එය අවශ්‍ය වනු ඇත අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කරන්න හා වැඩ පොතක් පුරවන්න, එය සේවකයාට භාර දෙනු ලැබේ. මෙම ක්‍රියා පටිපාටි සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර සම්බන්ධතාවයේ අවසාන අදියර නියෝජනය කරයි.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය සකස් කළ දිනය සේවකයාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයයි. සමාලෝචනය සඳහා මෙම ලේඛනය සේවකයාට භාර දිය යුතු අතර, එය ඇණවුම මත ඔහුගේ අත්සනින් සනාථ වේ.

ඇණවුම ප්‍රමිතියට අනුව නිකුත් කළ යුතුය T-8 ආකෘතියඑය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. සේවකයා විසින් සහතික කරන ලද ඇණවුමේ පිටපතක් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ලැබුණු වහාම ඇය වැඩ පොත සම්පූර්ණ කරයි.

නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේදී, මෙම කරුණ පිළිබඳ සඳහනක් වැඩ පොතේ මෙම කරුණ පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 1 කොටස. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා සහ සංවිධානය අතර සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන්නේ ඇයයි.

සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ වැඩ පොත සේවකයෙකු වෙත මාරු කළ යුතුය... මෙය අත්සන යටතේ පුද්ගලිකව හෝ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යැවීමෙන් කළ හැකිය.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ සෑම අදියරකදීම ඔහුගේ අත්සන ලබා ගැනීම අවශ්‍ය බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය:

• එළඹෙන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම සමඟ හුරුපුරුදු බව තහවුරු කිරීම සඳහා;
• ඇණවුම මත;
• වැඩ පොතක් ලැබුණු බව සනාථ කරන කුවිතාන්සියක.

කිසියම් හේතුවක් නිසා නම් කරන ලද ලේඛනවල සේවකයාගේ අත්සන ලබා ගත නොහැකි නම්, සාක්ෂිකරුවන් ඉදිරියේ ඇති ක්‍රියාවක් මගින් මෙම කරුණ අනිවාර්යයෙන් පටිගත කරනු ලැබේ.

අතිරික්තයක් ඇති වුවහොත් සේවකයින් විසින් අදාළ ලියකියවිලි වල අත්සන් ඇලවීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ.

එපමණක් නොව, විරෝධතාවයේ දී, සේවකයින් එක්සත් වී, සේවා යෝජකයාට උසාවියක් හා කම්කරු පරීක්‍ෂණයක් මගින් තර්ජනය කරන අතර, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලියකියවිලි අත්සන් කිරීමට කිසිදු තත්වයක් යටතේ එකඟ නොවේ. බොහෝ විට, කළමනාකරණ හා පිරිස් සේවයට ඇති negative ණාත්මක තත්වය පැමිණෙන්නේ වෙනත් තත්වයන් යටතේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් ආරක්ෂා වන පුරවැසියන්ගෙන් ය.

සමාගමක් liquid වර කළ විට, වරප්‍රසාද ලත් සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ නොහැකියාව පිළිබඳ මූලධර්මය එක වැඩකරන්නේ නැ.

මානව සම්පත් සේවකයින් කරදර වළක්වා ගැනීම සඳහා උපරිම වගකීමකින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියාවලියට එළඹිය යුතුය.

ක්රියා පටිපාටියේ සියලුම අදියරයන්ට අනුකූලව කටයුතු කිරීම වැදගත් වේ. සංවිධානයේ සේවකයෙකු උසාවියට ​​ගියහොත් පුද්ගල නිලධාරීන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කෙරේ.

මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයට liquid වර කිරීම පහසු නොවන බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය. සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට පමණක් නොව, එය ඔප්පු කිරීමට ද ඔවුන් බැඳී සිටී සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් සිදු කෙරේ, අවශ්‍ය අත්සන් ලේඛනවලට දැමීමට පෙළඹවීම.

සදාචාරාත්මක දෘෂ්ටි කෝණයකින් බලන කල, ඔවුන් මත දැඩි පීඩනයක් ඇති වන්නේ, සේවකයින් විශාල සංඛ්‍යාවක් (ඔබ ද ඇතුළුව) සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදු වූ විට සංයුක්තතාවය පවත්වා ගැනීම දුෂ්කර බැවිනි.

බොහෝ විට ව්‍යාපාර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී විසඳිය හැකි ගැටලු පැන නගී නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීම හෝ පරිවර්තනය කිරීම මගින් පමණි... එවැනි ක්රියා පටිපාටි පිළිබඳ තීරණය පමණක් නොව ස්වේච්ඡාවෙන්, නමුත් තවත් බලහත්කාරයෙන් අධිකරණ බලධාරීන්.

ප්‍රතිසංවිධානයට ආකාර කිහිපයක් ගත හැකිය. ස්වේච්ඡා මුලපිරීමක් සමඟ, ආරම්භකයා රජයේ ආයතන නම් - දෙකෙන් පහෙන් එකක් තෝරා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී ප්‍රතිසංවිධානය සඳහා වන ආකෘති පත්‍රය නිවැරදිව තෝරා ගැනීමෙන් ඔබට අනාගතයේදී ව්‍යාපාරයක් කිරීමට ඉඩ සැලසේ වඩාත් කාර්යක්ෂමව.

ප්‍රතිසංවිධානය, හා liquid වර කිරීම- ක්‍රියාවලි ඉතා දිගු හා සංකීර්ණ ය. ඒවා ව්‍යවස්ථාදායක ක්‍රියාවන් මගින් දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලබන අතර, එය ක්‍රියා පටිපාටිය තුළ දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

ප්‍රතිසංවිධානය සහ liquid වර කිරීම යන මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝ නැරඹීමට ද අපි ඔබට ඉදිරිපත් වෙමු:

1. වීඩියෝ: තෝරාගැනීමෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම

වෙන්වීමෙන් නෛතික ආයතනයක් ප්‍රතිසංවිධානය කළ හැකි ආකාර දෙකක් ගැන වීඩියෝවෙන් කියැවේ.

2. වීඩියෝ: නෛතික ආයතනයක ද්‍රවශීලතාවය (නීති lawyer යෙකු සමඟ සංවාදය)

පෞද්ගලික සමාගමක නීති lawyer යෙකු විසින් නීතිමය ආයතන liquid වර කිරීම පිළිබඳ මාතෘකාව විස්තරාත්මකව අනාවරණය කරයි.

හිතවත් පා ers කයින්! වැදගත් එක විස්තරයක්වත් අතපසු කරන්න එපා, සියලු ලේඛන කාර්යක්ෂමව සකස් කරන්න. සෑම අදියරක්ම උපරිම වගකීමෙන් හා අවශ්‍ය කාල සීමාව තුළ සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

ඕනෑම සමාගමක් liquid වර කිරීමේ වඩාත් දුෂ්කර අවධිය වන්නේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමයි. මෙම ක්‍රියාවලියේ උපරිම වගකීම මෙන්ම බර පැටවීම ද පුද්ගල සේවාවන් මත වේ. මෙම ක්‍රියා පටිපාටි ඔබට අපහසු යැයි පෙනේ නම්, සමහර විට ඔබ තනි ව්‍යවසායකයෙකු ලෙස ව්‍යාපාර කළ යුතුය. නෛතික ආයතන හා සැසඳීමේදී අවශ්‍ය නම් විවෘත කිරීම, අවශ්‍ය නම් තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයින් වසා දැමීම වඩා පහසු බැවින්.

සමාගමේ ක්‍රියාවන්හි නීත්‍යානුකූලභාවය සේවකයින්ට පැහැදිලි කිරීම, ලේඛන විශාල ප්‍රමාණයක් සකස් කිරීම, අවශ්‍ය සියලු අත්සන් එකතු කිරීම ඔවුන් විසින් කළ යුතුය. තීරණයක් ගත් විට එහි ප්‍රතිවිපාක වලින් ආරක්ෂා වීමට ඔවුන්ට ඇති එකම ක්‍රමය මෙයයි එක හෝ සේවකයින් කිහිප දෙනෙක් උසාවියට ​​යනවා.

ප්‍රතිසංවිධානයට හෝ liquid වර කිරීමට සහභාගී වන සියලුම සේවකයින් දැන සිටිය යුතුය නීතිරීතිවලට අනුකූල නොවීම මෙන්ම ක්‍රියා පටිපාටියේ ඕනෑම අදියරක දෝෂ. නීතිය සමඟ ගැටළු වලට තුඩු දෙන්න... (එබැවින් සමහර සංවිධාන තම ව්‍යාපාරික කටයුතුවලදී අක්වෙරළ සමාගම් භාවිතා කරයි).

එපමණක් නොව, සමහර අවස්ථාවල සේවකයින්ගේ නොසැලකිලිමත්කම සහ නොසැලකිල්ල නිසා නිලධාරීන්ට සහ සමස්තයක් වශයෙන් සෘජුවම දඩ මුදල් පැනවිය හැකිය.

"RichPro.ru" සඟරාවේ කණ්ඩායම ඔබට නීතිමය හා මූල්‍යමය කටයුතුවල සාර්ථකත්වය ප්‍රාර්ථනා කරයි. කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව නීතිමය ආයතනයක් liquid වර කිරීමේ හෝ ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ මාවත හරහා යාමට අපගේ තොරතුරු ඔබට උපකාරී වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු. ප්‍රකාශන මාතෘකාව පිළිබඳ ඔබගේ ශ්‍රේණිගත කිරීම්, අදහස් සහ අදහස් සඳහා අපි බලා සිටිමු.

වීඩියෝව බලන්න: වයපරයක ලයපදච කරම (ජුලි 2024).