රැකියාවක් සඳහා නැවත ආරම්භයක් ලියන්නේ කෙසේද (රචනා කරන්නේ) - ඇඳීමේ මූලධර්ම 5 ක් + සාම්පල, සූදානම් කළ සැකිලි සහ ආකෘති
ආයුබෝවන්, රිච්ප්‍රෝ.රු සඟරාවේ හිතවත් පා readers කයින්! අද ලිපියෙන් අපි ඔබට කියනුයේ රැකියාවක් සඳහා සාරාංශයක් ලිවිය යුතු ආකාරය මෙන්ම සපයන්නේ කෙසේද යන්නයි සූදානම් කළ උදාහරණ සහ නැවත සාම්පල (ආකෘති, සැකිලි), ඒවා doc ආකෘතියෙන් නොමිලේ බාගත හැකිය. ඔබේ අවශ්‍යතාවන්ට සහ කොන්දේසි වලට සරිලන පරිදි ඒවා සංස්කරණය කරන්න.
මාර්ගය වන විට, ඩොලරයක වටිනාකම දැනටමත් කොපමණ දැයි ඔබ දැක තිබේද? විනිමය අනුපාතවල වෙනස මත මුදල් ඉපයීම ආරම්භ කරන්න!
සියල්ලට පසු, නව රැකියාවක් සෙවීම සැමවිටම පුද්ගලයෙකුගේ ජීවිතයේ වෙනස්කම් සමඟ සම්බන්ධ වේ. එබැවින්, සාරාංශයක් නිවැරදිව ලිවිය යුතු ආකාරය දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ., එනම්, එය නිවැරදිව හා ස්ථාවරව රචනා කිරීම, මන්ද එය නිර්මාණයේ අවධියේදී නිරීක්ෂණය කළ යුතු අංග ගණනාවක් ඇති බැවිනි.
නියැදියකට අනුව රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සාරාංශයක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද, අපගේ ලිපිය කියවන්න, එහිදී අපි නොමිලේ බාගත කළ හැකි සූදානම් කළ සැකිලි, ආකෘති සහ සාම්පල ලබා දෙන්නෙමු.
Period යමෙක් මෙම කාල පරිච්ඡේදය ඉතා සරළව ගමන් කරයි, එය ඔවුන්ගේ වෘත්තියේ ඊළඟ අදියර ලෙස සලකයි, නමුත් යමෙකුට මෙම තත්වය සම්බන්ධ වේ ස්නායු, හැඟීම්, බර මූල්ය තත්ත්වය හා තරඟකාරී තත්වය අයදුම්කරුවන් අතර.
රැකියා ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ව්‍යාකූල වී ඇති ඕනෑම කෙනෙකුට තිබේ ක්‍රම 2 ක් ඔහුගේ තීරණ.
අපි බොහෝ විට අපගේ ගැන සඳහන් කරමු හඳුනන අය, නෑදෑයන්, මිතුරන්, ඒ හා සමාන කාරණයකින් ඔවුන්ගෙන් උපකාර අපේක්ෂා කිරීම, අනාගත සේවායෝජකයා එහි සිටින බව උපකල්පනය කිරීම. එය පහසු ය, මන්ද ඔවුන් ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට ලබා දුන් නිර්දේශ දැනටමත් ධනාත්මක ප්‍රතිචාරයක් සඳහා පදනම වන බැවිනි. එහෙත්, සැලකිය යුතු වාසියක් තිබියදීත්, අවාසිය නම් ඔබ විශාල වගකීමක් දරන අතර රැකියා ස්ථානයේ අසමත් වුවහොත් ඔබට උපදෙස් දුන් පුද්ගලයා ද අවදානමට ලක් කිරීමයි.
වැදගත්! මෙම නඩුවේ කළමනාකරුගේ මතය දඩ හෝ තරවටු කිරීමට පමණක් නොව, පසුව සේවකයින් දෙදෙනාම සේවයෙන් පහ කිරීමට ද හේතු විය හැකිය.
Method දෙවන ක්‍රමය අනුව රැකියා ගැටලුවට විසඳුම සම්මත සෙවීමකි පුවත්පත්, රූපවාහිනිය හා බඳවා ගැනීමේ නියෝජිත ආයතන... මෙය ඉතා දීර් procedure ක්‍රියා පටිපාටියක් වන අතර එමඟින් ඔබේ දැනුම හා කුසලතා මට්ටම ඔප්පු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය මෙන්ම පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් දරමින් අයදුම්කරුවන්ට එරෙහි සටනේදී ජයග්‍රහණය කිරීම අවශ්‍ය වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට වහාම පැමිණිය හැකිය අන්තර්ජාලය, මිලදී ගන්න මුද්‍රිත සංස්කරණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගී වීමේ යෝජනාවක් සමඟ දුරකථන අංක ලිවීම, එක් එක් නාද කිරීම සහ නැවත ප්‍රතිචාරයක් අපේක්ෂා කිරීම. නමුත් මෙම උපක්‍රමය මූලික වශයෙන් වැරදිය. මාර්ගය වන විට, අපි පසුගිය ලිපියේ සිහින රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කොහේද සහ කෙසේද යන්න ගැන ලිව්වෙමු.
ඔබ වටිනා සේවකයෙකු ලෙස ඉදිරිපත් වීමට නම්, ඔබ නිවැරදි ප්‍රතිරූපයක් නිර්මාණය කිරීම, අනවශ්‍ය තොරතුරු ඉවත් කිරීම සහ පුරප්පාඩුව සඳහා අවශ්‍ය වන ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්‍ය වේ. ස්ථිරම ක්‍රමය නම් මෙය නැවත ආරම්භ කිරීමකි.
ඕනෑම ආයතනයක පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව තැපෑලෙන් යවන මෙම ලේඛනයෙන් සේවකයින් තෝරා ගැනීම ආරම්භ කරන බව වටහා ගත යුතුය.
සාරාංශයක් ලිවීමට (ලිවීමට) පටන් ගන්නා විට, එය කිරීමට ඔබට උපකාරී වන විශේෂාංග ගණනාවක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. තනි, දක්ෂ හා නිවැරදිව රචනා කර ඇත... එය කුමක් සදහාද?
පළමුවෙන්ම, ඕනෑම ව්‍යාපාරයක සේවකයින් දිවා කාලයේදී රැකියා සොයන අයගේ ලිපි විශාල සංඛ්‍යාවක් හරහා යන අතර ඒවා බැලීමට ගතවන කාලය ආසන්න වශයෙන් මිනිත්තු 2-3 කි. ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ගැන ඔබ උනන්දු කරවීම සඳහා ඔබට ලබා දී ඇති කාල සීමාව මෙයයි.
දෙවනුව, පුද්ගල නිලධාරියෙකුගේ දෘෂ්ටිය සෑම විටම පාහේ වඩාත්ම වැදගත් ගුණාංග සොයා ගැනීම අරමුණු කර ගෙන ඇත, එබැවින් ඔබේ තෝරා බේරා ගැනීම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන්න, අනාගත ස්ථානයට අනුරූප වන එම ලක්ෂණ පැහැදිලිව දැක්වීමට උත්සාහ කරන්න.
තෙවනුව, ඔබේ කාර්යය වන්නේ දෙවන අදියර වෙත යාම, එනම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමයි. සේවායෝජකයා හමුවීමට යතුර වන්නේ හොඳින් ලියා ඇති නැවත ආරම්භයක් පමණි, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතු බවයි.
මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
- නැවත ආරම්භ කිරීම යනු කුමක්ද සහ ඒ සඳහා කුමක් ද;
- රැකියාවක් සඳහා සාරාංශයක් ලිවිය යුතු ආකාරය - නැවත ආරම්භ කිරීමේ මූලික මූලධර්ම;
- නැවත ආරම්භ කිරීමේ ලක්ෂණ;
- ඔබට පහසුවෙන් බාගත කළ හැකි උදාහරණ, සාම්පල, සැකිලි සහ නැවත ආරම්භ කිරීමේ ආකෘති දෙස බලමු.
1. සාරාංශයක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද - නැවත ආරම්භ කිරීමේ මූලධර්ම 5
පවතී මූලික මූලධර්ම 5 ක්, ඔබට ධනාත්මක ප්‍රති .ලයක් සහතික කරන අනුකූලතාවය. ඔබ කෙටුම්පත් කිරීම ආරම්භ කරන විට ඒවාට ඇලී සිටීමට උත්සාහ කර කාර්යාලයට යාමට පෙර ඔබ සතුව ඇති බව පරීක්ෂා කරන්න.
අපේක්ෂා කළ යුතු දේ තේරුම් ගැනීමට එක් එක් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.
මූලධර්මය 1. සාක්ෂරතාවය
ඔබ දිගු කලක් තිස්සේ පිහිටුවා ඇති විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔබට ආරක්ෂිතව නම් කළ හැකි අතර, එවැනි අත්දැකීම්, අත්පත් කරගත් කුසලතා සහ කණ්ඩායම සමඟ පොදු සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමේ හැකියාව වේගවත් සෙවුමට පමණක් උපකාරී වන බව වටහාගෙන ඇති නමුත් අවාසනාව නම්, යවන ලද නැවත ආරම්භයට ප්‍රායෝගිකව පිළිතුරු නොමැත පැමිණේ. එබැවින් එය දෝෂ සඳහා පරීක්ෂා කිරීම වටී.
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු - ඔබේ නූගත්කම සරල බැල්මකින් තීරණය කළ හැකි පුද්ගලයා මෙයයි. ප්‍රලේඛනය එය හරහා ගමන් කරන වාර ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින්, ඇස් කියවීමේ ක්‍රියාවලියේදී හුදෙක් ලිඛිත දෝෂ වලට “ඇලී සිටින්න”, විශේෂයෙන් ඒවා වාක්‍යයේ ආරම්භයේදීම පිහිටා තිබේ නම්.
සියළුම ශ්‍රේෂ් greatest තම කුසලතා පවා තමාට ඉගැන්වීමට ඇති නොහැකියාවට පෙර සුදුමැලි වේ. එවැනි කරදරකාරී තත්වයක් වළක්වා ගැනීම සඳහා, අක්ෂර වින්‍යාසය සහ විරාම ලකුණු අනුව ඔබේ පෙළ බැලීමට හැකි වැඩසටහනක් අන්තර්ජාලයේ සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබට තවමත් සැකයක් ඇත්නම්, පළමුව මෙම සාරාංශය මිතුරන්ට කියවා එය දෘශ්‍ය ලෙස සමාලෝචනය කරන්න. එවැනි අයට විශේෂ අධ්‍යාපනයක් තිබේ නම් හොඳයි. විදේශීය භාෂාවකින් ලේඛනයක් නිර්මාණය කිරීමට සැලසුම් කරන විට, අප්රසන්න තත්වයන් ඇති නොවන පරිදි ඔබේ හැකියාවන් ගැන ඔබ එතරම් විශ්වාසයෙන් සිටිය යුතුය, මන්ද එක් අක්ෂර වින්‍යාසය සහිත ලිපියකින් මුළු වාක්‍යයේම අර්ථය වෙනස් කළ හැකිය. කියවීම අපි නිර්දේශ කරමු - "ආත්ම අභිමානය සහ ආත්ම විශ්වාසය වැඩි කර ගන්නේ කෙසේද?"
එවැනි සැලසුම් රහිත "බ්ලූපර්ස්Work බොහෝ විට ඔබේ වැඩ කටයුතු කුණු කූඩයට දැමිය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලේඛනයේ සූදානම් කළ අනුවාදයක් සැබෑ ස්වදේශික කථිකයෙකුට සමාලෝචනය සඳහා ලබා දීම වඩාත් සුදුසුය.
මූලධර්මය 2. සංක්ෂිප්තය
ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීමේ පෙළ හැඩගස්වා ගැනීමට මෙය වැදගත් මූලධර්මයකි පිටු 1-2, එය නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා වන ප්‍රමිතියයි.
ඔබ විදේශයන්හි සම්පූර්ණ කර ඇති වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් පුහුණුව පවා සවිස්තරාත්මක ඉදිරිපත් කිරීමක් සඳහා කිසිසේත් හේතුවක් නොවන බව වටහා ගත යුතුය. අපේක්ෂකයින්, ඔවුන්ගේ හොඳම පැත්තෙන් ඉදිරිපත් කිරීමට උත්සාහ කිරීම එය සුදුසු යැයි සලකන්න ඔවුන්ගේ කුසලතා පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක කතාවක්.
බොහෝ අය, තමන් ඉහළ මට්ටමේ විශේෂ ists යින් යැයි සිතමින්, කලින් වැඩ කළ ස්ථානයේ සිදු කළ යුතු රාජකාරි ගණන පැහැදිලි කර, සහ සමාගම තනතුරු කිහිපයක් දක්වා ඉහළට ඔසවා තැබීමට සහ පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔවුන් සමත් වූයේ කෙසේදැයි අදියර වශයෙන් පැහැදිලි කරති.
සමහර විට මෙය සත්‍යයක් විය හැකි නමුත් මෙම තොරතුරු ඉතා වෙහෙසකර වන අතර ඔබේ කතාව රසවත් වනු ඇත්තේ දෙවන පිටුව තෙක් පමණි. කාරණයට එළඹීමකින් තොරව, කළමනාකරු තම වැඩ කාලය ඒ සඳහා වැය කිරීම වැරදි ලෙස සලකමින් මෙම කාර්යය පසෙකට දමනු ඇත.
පැහැදිලිව හා පැහැදිලිව, අනවශ්‍ය තොරතුරු නොමැතිව, ඔබ විශේෂ ist යෙකු ලෙස පෙනී සිටිමින්, පුහුණු කාලය, සේවා පළපුරුද්ද නිර්වචනය කර ඇති අතර, නිර්මාණය කරන ලද පුරප්පාඩුවට අනුරූප වන කුසලතා පමණි. ඔබේ කාර්යය වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හමුවීමක් ලබා ගැනීමයි. තත්වය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විශ්ලේෂණයක් සමඟින් ඔබට සියලු කුසලතා පිළිබඳ කතාවක් රචනා කළ හැකිය.
නමුත් ඉවතට නොයන්න, ඔබ ඔබ ගැනම අනවශ්‍ය ලෙස තක්සේරු නොකළ යුතුය.
කියවීම ද අපි නිර්දේශ කරමු: "සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරෙන්නේ කෙසේද - රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු"
මූලධර්මය 3. නිශ්චිතතාව
ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම අධ්‍යයනය කිරීමේ සාරය නම් නිර්වචනය කිරීමට මිනිත්තු 2 යි ඔබ විවෘත තනතුර සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න. බොහෝ බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල සේවකයින් බොහෝ විට ලේඛනය දෙස බලමින් අපේක්ෂකයා පුහුණු කළ විශේෂත්වය, වැඩ කරන කාලය, සේවා කාලය සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සඳහන් කරයි.
මෙම පරාමිතීන් සුදුසු නම්, අධ්‍යයනය වඩාත් සවිස්තරාත්මක වේ. එබැවින් නිශ්චිත තොරතුරු පමණක් ඇතුළත් කිරීම වැදගත් ය, ඇයව අධික ලෙස පැටවීමකින් තොරව ඔබේ සම්මාන, කුසලතා, ත්‍යාග.
මෙය "සටහන්" කොටසේ පැහැදිලි කළ හැකිය. දිනයන්, විශේෂ ty තාවයේ නම, කාර්යයේ කාල පරතරය, ඔබ පහළ මට්ටමට පැමිණියේ කුමන ආකාරවලින්ද යන්න පිළිබඳ දත්ත නොමැතිව සුදුසුකම් පිළිබඳ උපාධිය සහ ස්වයං අවබෝධය සඳහා ඔබට කොපමණ කාලයක් ගත කළ යුතුද යන්න සඳහන් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබේ නැවත ආරම්භය, මෙය චරිතාපදානයක් නොවේ, එය සේවා කාලය තුළ නායකයාට වැදගත් වේ. එහි හරය නම්, එය වැඩ කරන අවස්ථා හා සම්බන්ධ ජීවන අවධීන් පිළිබඳ සංක්ෂිප්ත විස්තරයකි. නිශ්චිත පුරප්පාඩුවට directly ජුව සම්බන්ධ නොවන සියලු තොරතුරු, වහාම කපා දමන්න, එය ඔබ පිළිබඳ මතය ඉක්මවා යයි.
විවිධ යෝජනා සඳහා තනි සාරාංශයක් නිර්මාණය කිරීම සුදුසු නොවන බව වටහා ගත යුතුය. ලේකම් වෘත්තිය සහ විධායක සහකාර රැකියාව තරමක් සමාන පදනමක් ඇති අතර, ඔබ සඳහන් කරන ක්‍රියාකාරිත්වය බෙහෙවින් වෙනස් වනු ඇත. ඔබේ අදහස් පැහැදිලිව හා පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
මූලධර්මය 4. තෝරාගැනීම
මෙම මූලධර්මය ප්‍රායෝගිකව පෙර සිට අනුගමනය කරයි. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ඔබේ සියලු දැනුම හා කුසලතා එක් ලේඛනයකට ගැලපීමේ අවශ්‍යතාවයක් නොමැත. මුලින් වෙනත් පරිශීලකයින් විසින් අන්තර්ජාලයේ පළ කරන ලද සමාන නැවත ආරම්භයන් දෙස බැලීමට උත්සාහ කරන්න.
ඒවා තුළ විශේෂයෙන් පැහැදිලිව විස්තර කර ඇති ගුණාංග මොනවාද සහ විශේෂ ist යෙකු ලෙස තමා පිළිබඳ මෙම දැක්ම මත රඳා සිටීම අපේක්ෂකයා නිවැරදි යැයි සලකන්නේ ඇයිද යන්න පැහැදිලි කරන්න. සමහර විට මෙම ක්‍රමය මඟින් ඔබේ පිටපත වඩාත් නිවැරදිව රචනා කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.
ඔබගේ ජීවන මාර්ගය විශ්ලේෂණය කර ව්‍යවහාරික තනතුර සඳහා විශේෂයෙන් වැදගත් වන දත්ත පමණක් තෝරන්න. මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකුගේ සපත්තු තුළට ඔබම යන්න. ඔබ මුලින්ම අවධානය යොමු කරන්නේ කුමක් ද?
මූලධර්මය 5. අඛණ්ඩතාව සහ අදාළත්වය
මෙම මූලධර්මය වඩාත් අගය කරනු ලැබේ. ඔබ ඉහළ මට්ටමේ විශේෂ ist යෙකු වීමට ඇති ඔබේ ආශාව අවසානයේ කනගාටුදායක ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය. බොහෝ සංවිධාන පිරිස් සෙවීමේ කාර්යයන් ලබා දීමට කැමැත්තක් දක්වයි විශේෂ සේවා හා බඳවා ගැනීමේ නියෝජිත ආයතන, එයින් අදහස් වන්නේ නායකයා සමඟ සංවාදයේ මොහොතට පෙර, ඔබ අතරමැදි අවධීන් හරහා යා යුතු බවයි, එහිදී සෑම කෙනෙකුටම සත්‍යයේ මොහොතක් බවට පත්විය හැකිය.
ඔබ ලියන්නේ කුමක් දැයි ඔබට විශ්වාස නැති වුවද, මෙම තොරතුරු ඉවත් කරන්න. වැඩසටහන් පිළිබඳ මතුපිට දැනුම, මූලික ගණනය කිරීම් පමණක් කිරීමට ඇති හැකියාව, ශබ්ද කෝෂයක් සහිත විදේශීය භාෂා පිළිබඳ දැනුම - මෙය ඔබගේ ජයග්රහණ පිළිබඳ දර්ශකයක් නොවේ.
මෙම දිශාවට අවධාරණය කිරීමෙන් පසු ඔබට සෑම ලිඛිත වචනයක්ම ඔප්පු කිරීමට සිදුවනු ඇත. එබැවින්, සාරාංශයක් ලිවීමට පෙර, අවංක නිශ්චිත දත්ත වලට අමතරව, යාවත්කාලීන තොරතුරු සඳහා සාදන ලද ලේඛනය සමාලෝචනය කරන්න. ඔවුන්ට එය පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්‍ය වීම ද වැදගත් ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්‍රාදේශීය මට්ටමින් ක්‍රියාත්මක වන ව්‍යවසායන් එවැනි දැඩි අවශ්‍යතා පනවන්නේ නැති අතර සමහර පුරප්පාඩු සඳහා එවැනි ඇමතුම් නොලැබේ.
බොහෝ ප්‍රාදේශීය සංවිධාන සහ ඊටත් වඩා රාජ්‍ය ව්‍යුහයන් ක්‍රියාත්මක වන්නේ විශේෂ මූලධර්මයකට අනුව ය. එහිදී, තහවුරු කරන ලද දත්ත පමණක් නොව, නිර්දේශ ලිපි පවා වැදගත් වේ. ඔබගේ අතිශයෝක්තියෙන් කිසිවක් සත්‍යාපනය සඳහා හේතුවක් වන්නේ එබැවිනි. පවා සරලම සම්මුඛ පරීක්ෂණයඔබේ රැවටීම සනාථ කිරීමෙන් බොහෝ නිෂේධාත්මක හැඟීම් ඇති වන අතර එය අප්රසන්න පසු රසයක් ඉතිරි කරයි.
CV සැලසුම් 📋 + ඉඟි සඳහා නීති 2.3
ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම රැකියා සොයන්නෙකුටම අවශ්‍ය වන්නේ ඔහුගේ නැවත ආරම්භ කිරීමේ පිටපත බවට පත්වීමයි තනි හා හිසට මේසයට පහර දෙන්න.
ලේඛනයේ නිවැරදි හැඩතල ගැන්වීම සඳහා නීති කිහිපයක් සහ වෙනත් අයදුම්කරුවන් මෙන් නොව කුඩා උපක්‍රම ඇත.
පළමුව, මානව සම්පත් විශේෂ ists යින් පුරුදු වී ඇති ප්‍රමිතීන් දෙස බලමු.
රීතිය # 1. කඩදාසි
ඔබේ ලේඛනයේ නිමි අනුවාදය මුද්‍රණය කළ යුත්තේ පමණක් මත ය සුදු thick න කඩදාසි... පළමුව, එය රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔබේ ව්‍යාපාර ප්‍රවේශය ගැන කථා කරන අතර, දෙවනුව, එවැනි පත්රයක් ස්පර්ශ කිරීමට වඩාත් පහසු වේ.
ලේසර් මුද්‍රණ යන්ත්‍රයක් භාවිතා කිරීම වඩාත් සුදුසුය. එහි තීන්ත වඩාත් උල්ෙල්ඛ ප්‍රතිරෝධී වන අතර ඔබේ දෑත් පැල්ලම් නොකරයි.
තේරුම් ගැනීම වැදගත්යඔබ උනන්දුවක් දක්වන විය හැකි පෙළ බැලීම සඳහා සම්ප්‍රේෂණය වන බව විවිධ දෙපාර්තමේන්තු, ෆෝල්ඩර වලට නැමෙන්න, නිදසුන් වලට පිටපත් කරන ලදි, සමහරවිට ස්කෑන් කරන්න හෝ ෆැක්ස්, සහ මෘදු තුනී කඩදාසි ඉතා ඉක්මණින් ලබා ගනී නියෝජනය කළ නොහැකි දැක්ම.
එහි ප්‍රති As ලයක් වශයෙන්, ව්‍යවසායයේ ප්‍රධානියාගේ අතට පත්වීමෙන්, මෙම තත්වය තුළ, ඔබ පිළිබඳ පළමු හැඟීම විනාශ වනු ඇත.
තවද, තවත් එක් සූක්ෂ්මතාවයක්, අත් අකුරින් නැවත ආරම්භයක් සාදන්න එපා... බොහෝ විට, අවිනිශ්චිත අත් අකුරු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් බවට පත්වන අතර, සාමාන්‍ය බෝල්පොයින්ට් පෑනක තීන්තයට ජලය සමඟ සුළු සම්බන්ධතාවයකදී පවා බොඳ වීමේ හැකියාව ඇත.
තත්වය පහත පරිදි වේ: කළමනාකරු අතින් ලියන ලද අනුවාදයක් ලබා ගනිමින් වචන පරිස්සමින් කියවීමට පටන් ගනී.
ඇස් පෙනීම සාන්ද්‍රණය කිරීමට උත්සාහ කිරීම, ශක්තිය නාස්ති කිරීම සහ සිහිය වැඩි කරයි. රීතියක් ලෙස, පා of යේ මැද කොතැනක හෝ, ඒ කෙරෙහි ඇති උනන්දුව නැති වී යන අතර, සාරය උදාසීන වේ. හොඳම දෙය නම්, නැවත ආරම්භ කිරීම වැඩිදුර අධ්‍යයනය සඳහා කල් දමා ඇති අතර, නරකම දෙය නම්, ඔබේ අපේක්ෂකත්වය නොමැතිව තේරීම තවදුරටත් ඉදිරියට යාමයි.
රීතිය # 2. ලියාපදිංචි කිරීම
පත්රයේ එක් පැත්තක පෙළ තබා ආන්තිකය පුළුල් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
පළමුවෙන්ම, පත්රය ඔබේ අතේ තබා ගැනීමට අවශ්‍ය විට කියවීම පහසුය. දෙවනුව, සෑම වැදගත් නැවත ආරම්භයක්ම ෆෝල්ඩරයකට ඇලවීම, එහිදී ඔබට සිදුරු සිදුරක් සඳහා නිදහස් ඉඩක් අවශ්‍ය වේ. ලිඛිත පා text යේ මුළු පරිමාව පිටු 2 නොඉක්මවිය යුතු අතර, සියලුම ප්‍රධාන කරුණු, නීතිරීතිවලට අනුව, පළමු ස්ථානයේ පිහිටා ඇත.
බොහෝ තොරතුරු තිබේ නම්, අකුරු සකස් කරන්න. පිටුවේ පතුලේ ශිලා ලේඛනයක් තැබීම වඩාත් සුදුසුය: ඊළඟ පත්රයේ දිගටම... පිටුවෙන් අඩකට ගැලපෙන දත්ත විශාල ප්‍රමාණයක් නොමැති ආරම්භකයින් සඳහා, වාක්‍ය දෘශ්‍ය ලෙස බෙදා හැරීම වඩාත් සුදුසු වන්නේ එමඟින් පත්රයේ පරිමාව පිරවීමයි.
විවිධාකාර රාමු, රටා, යටි ඉරි ඇඳීම භාවිතා නොකරන්න, ඒවා පෙළ අවුල් කරයි, වැදගත් දෙයින් අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි. සම්මත අකුරු සලකනු ලැබේ ටයිම්ස් නිව් රෝමන් හෝ ඒරියල් ප්‍රමාණයෙන් ලකුණු 10-14 ප්‍රමාණය... වෙනත් අකුරු භාවිතා කිරීම ප්‍රායෝගික නැත, මන්ද ඒවායින් බොහොමයක් කියවිය නොහැකි තරම්ය.
ඊට අමතරව, ඇඩෝබි ෆොටෝෂොප් සංස්කාරකය අතහැර දමා මෙම පෙරණය මුළුමනින්ම ඉවත් කරන්න, මන්ද ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම නිල ලේඛනයක් නිර්මාණය කරන බැවිනි. ලේඛනය පුරා ශෛලිය ස්ථාවරව තබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
මේ සඳහා භාවිතා කරන පත්රයේ විශාලත්වය A4 වේ. අවකාශයක් සහිත විවිධ කොටස් වෙන් කරන්න.
රීතිය # 3. භාෂාව
ඔබ නිර්මාණය කරන සියලුම පෙළ ශෛලමය වශයෙන් නිවැරදි හා ඒකාකාරී විය යුතුය. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, වැරදි, විරාම ලකුණු නොමැති වීම හෝ අනෙක් අතට ඒවායේ අධික භාවිතය පිළිගත නොහැකිය.
ඔබේ විශේෂ ty තාවයට පමණක් දන්නා වෘත්තීය නම් භාවිතා නොකර ප්‍රවේශ විය හැකි භාෂාවකින් ලිවීමට උත්සාහ කරන්න. රුසියානු භාෂාවෙන් ලේඛනයක් සාදන්න.
රුසියාවේ පිහිටි විදේශීය සමාගමක සේවය කිරීමට පවා අපේ සංස්කෘතිය දන්නා විශේෂ ists යින් අවශ්‍ය බවත් ඒ අනුව සංවාද පවත්වන බවත් තේරුම් ගත යුතුය. යවන ලද ගොනුව හෝ ලියුම් කවරය බැලීමට ඔවුන් පළමුවැන්නා වනු ඇත.
අවශ්‍ය නම්, දෙවන පිටපතක් ඇමිණීම වඩාත් සුදුසුය, එහිදී තොරතුරු අවශ්‍ය භාෂාවෙන් ඉදිරිපත් කෙරේ. මෙමඟින් එක් විකල්පයක් තවමත් දකුණු අතට වැටෙනු ඇතැයි ඔබට විශ්වාසයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නිර්මාණය කරන නැවත ආරම්භය ඉලෙක්ට්රොනිකව ඉදිරිපත් කළ හැකිය, එය බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත.බඳවා ගැනීමේ නියෝජිත ආයතන විශාල සංඛ්‍යාවක් සහ සංවිධානවල විශේෂ ists යින්, හමුවීමක් කිරීමට පෙර, ලිපියක් එවීමට ඉල්ලා සිටින අන්තර්ජාල ලිපිනයන් තබන්න.
පෙළ ස්ථානගත කිරීම පහසු කිරීම සඳහා කඩදාසි, මුද්‍රණ යන්ත්‍ර සහ දැඩි ආන්තික භාවිතා කිරීම අවශ්‍ය නොවන නමුත් කිසිවෙකු තවමත් කඩදාසි මාධ්‍ය අවලංගු කර නැත.
ඔබේ ලේඛනය පෞරුෂත්වයේ සලකුණු සහිතව ලබා දීම සඳහා, පහත දැක්වෙන ඉඟි භාවිතා කරන්න:
සභා අංක 1. ඡායාරූපය ඇතුළු කරන්න
එවැනි කුමන්ත්‍රණයකින් ඔබ රැකියා සොයන්නන් අතර පෙරමුණට පැමිණිය හැකිය. සම්මත වාක්‍ය ඛණ්ඩ පිටුපස ඇති රූපය ඔබට නොපෙනෙන හෙයින් බොහෝ නැවත ආරම්භ කිරීම මුහුණක් නැති බව පෙනේ. සම්භාව්‍ය අදහස් වලට අනුව, ඡායාරූපයේ ප්‍රමාණය විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ මෙන් විය යුතුය. එය ආසන්න වශයෙන් වේ 3.5cm * 4cm... ඔබේ පෙනුම දැඩි හා ව්‍යාපාරික ස්වරූපයක් ගන්න.
ඇඳුම්වල සුදු හෝ කළු වර්ණවලට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්න, මෙය ඇගේ ඉහළට පමණක් වුවද. වෙරළ ඡායාරූප හෝ සාද, ආයතනික සිදුවීම් හෝ විනෝදාස්වාදය අතරතුර ගත් ඡායාරූප පළ නොකරන්න. පොදුවේ ගත් කල, එවැනි සූක්ෂ්මතාවයක් වඩාත් tive ලදායී ලෙස සලකන අතර උනන්දුව අවදි කරයි.
සභා අංක 2. අපි නිර්මාණ ගැන සැලකිලිමත් වෙමු
අපි පරිස්සමින්, අනවශ්‍ය ජ්වලිතයකින් තොරව, නිර්භීත හෝ සම්මත නොවන ලිවීමේ ප්‍රධාන වැදගත් කරුණු කිහිපයක් ඉස්මතු කරමු. මේ අනුව, ඔබට වඩාත්ම වැදගත් යැයි පෙනෙන දේ කෙරෙහි ඔබ අවධානය යොමු කරනු ඇත.
සභා අංක 3. අපි රසය එකතු කරමු
මෙය කුඩා විස්තරයක් වන අතර එය නොදැනේ. නැවත ආරම්භයක් සමඟ වැඩ කරන කාලය තුළ ඔබ නිරන්තරයෙන් සුවඳ විලවුන් සුවඳක් නිර්මාණය කරන්නේ නම්, එවිට ඔවුන්ගේ සුවඳ මෘදු සටහන් සහිත කඩදාසි මතට වැටෙනු ඇති අතර වහාම ලිපිය සමඟ වැඩ කරන කළමනාකරුට උනන්දුවක් ඇති කරයි. පුරප්පාඩුව සඳහා ඔබව තෝරා ගන්නා සේවකයා මිනිසෙකු නම් එවැනි පියවරක් effective ලදායී වනු ඇත. ඔබට මේ මොහොතට විශේෂ වැදගත්කමක් ලබා දී කඩදාසි සුවඳින් පුරවන්නට අවශ්‍ය නැත.
රළු හා නොනවත්වා ගන්ධයක් පවා රිදවිය හැකිය.
සභා අංක 4. පුද්ගලික අත්සනක් එක් කරන්න
එවැනි පියවරක් නැවත ආරම්භයේදී පෞරුෂයක් නිර්මාණය කිරීමේදී විදේශීය විශේෂ ists යින් විසින් පිළිගත හැකි යැයි සලකනු ලැබේ. තොරතුරු තාක්‍ෂණයේ මේ යුගයේ පවා සෑම දෙයක්ම මුද්‍රණය කරන විට මුද්‍රණ යන්ත්‍රය, ඔබගේ අත්සන, එය මෙන්, සියලු ලිඛිත දත්ත සනාථ කිරීමකි.
එය ඔබට සංකීර්ණ හෝ අවිනිශ්චිත යැයි පෙනේ නම්, ප්‍රාග්ධනයට ආසන්න අකුරු වර්ගයක් තෝරාගෙන ලේඛනයේ අවසානයේ මුලකුරු සමඟ ඔබේ අන්තිම නම ඇතුළත් කරන්න. මේ සඳහා වඩාත්ම පිළිගත හැකි යැයි සැලකේ හරබරා අත... අන්තර්ජාලය භාවිතයෙන් එය බාගන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, තීරණය ගැනීමට අයදුම්කරු සඳහා පමණි, නමුත් පුරප්පාඩුවක් ජනප්රිය නම්, ඒ සඳහා යවන ලද සාරාංශ ගණන විශාල වනු ඇති බව තේරුම් ගත යුතුය. එමනිසා, ඔබේ කාර්යය අනෙක් ඒවායින් වෙන්කර හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. සේවකයාගේ අවධානය, ඒ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමෙන් කියවීමට හා පසුව අධ්‍යයනය කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන අතර අනාගත සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා මෙය දැනටමත් නිවැරදි ක්‍රමයයි.
3. සාරාංශයක් නිවැරදිව ලිවීම (රචනා කිරීම) - නැවත ආරම්භ කිරීමේ ව්යුහය සහ එහි සැලසුම
ඔබ ලේඛනය නිර්මාණය කිරීම ආරම්භ කළ විට, ඔබට තෝරා ගත හැකිය ප්‍රධාන මාර්ග 2 ක්: එක්කෝ ඔබ පළමුව කඩදාසි පත්රයක තොරතුරු සටහන් කර, පසුව ඉලෙක්ට්රොනික ස්වරූපයෙන් අතිරේකව එකතු කරන්න, නැතහොත් අන්තර්ජාලයේ පොදු සැකිලි භාවිතා කර වහාම නැවත ආරම්භ කරන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, පළමු ක්‍රමය වඩාත් සුදුසුය, මන්ද ඔබට වැදගත් දත්ත පසෙකට දැමීමෙන් තොරව මේ ආකාරයෙන් අවධානය යොමු කළ හැකිය.
අපි පෙළ කොටස් වලට බෙදා වෙන් කර වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.
✅ නම සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු
අද වඩාත් පොදු වැරැද්ද නම් "නැවත ආරම්භ කිරීම" යන වචනයම භාවිතා කිරීමයි. එය මෙයයි නියම නොකළ යුතුය, ඒ සියල්ල ආරම්භ වේ නාමය, වාසගම හා මැද නම්.
සාරාංශයක් ලිවීමේදී පුද්ගලික දත්ත
ඔබ තරුණ විශේෂ ist යෙක් නම් එය පමණක් දැක්වීමට ප්‍රමාණවත් වේ නාමය හා වාසගම, එවැනි තීරණයක් දැඩි ලෙස තනි තනිව ගනු ලැබුවද.
උද්දීපනය කිරීමෙන් මෙම දත්ත ඉහළ පේළියේ කේන්ද්‍රගත කරන්න නිර්භීතව.
පත්රයේ වම් පසින්, ඡායාරූපය සඳහා ස්ථානයක් තබන්න, එය නිවැරදි ආකෘතියෙන් තෝරාගෙන, තීරුවේ දකුණු පසින්, පළමුව අපි උපන් දිනය, පසුව පදිංචි ලිපිනය, ජංගම දුරකථන අංකය සහ විද්‍යුත් තැපෑල ලියන්නෙමු.
සියලුම සම්බන්ධතා තොරතුරු විය යුතුය නිවැරදි හා අදාල... ප්‍රතිපෝෂණය සඳහා මෙම කොටස පුරවා ඇත.
අවශ්‍යතාවය මතුවුවහොත් ඔබට ඕනෑම පහසු වේලාවක ඔබව සොයා ගත හැකි වන පරිදි සෑම දෙයක්ම විශේෂයෙන් ප්‍රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරන්න.
"බැරෑරුම්" ඊමේල් ලිපිනයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ නම සහ වාසගම සාමාන්‍යයෙන් එහි දැක්වේ. එවැනි ක්‍රියාවක් අනාගත සේවා යෝජකයාට ඔබගේ අභිප්‍රායන්හි වැදගත්කම ගැන කථා කරන අතර සියලු ලිපි වර්ග කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
හැකි නම්, මේ පිළිබඳව ඔබ සමඟ ජීවත්වන සියලුම නිවැසියන්ට කලින් අනතුරු අඟවා ඔබේ නැවත ආරම්භයේදී ඔබගේ නිවසේ දුරකථන අංකය ඇතුළත් කරන්න. ඔබ නොමැති විට ඔවුන් සහායකයින් බවට පත්වනු ඇත හෝ ඔබට දුරකථනය ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. දුරකථනය අසල පෑනක් සහ සටහන් පොතක් තබන්න. එන සියලුම තොරතුරු ඉක්මනින් පටිගත කිරීමට මෙය ඔබට ඉඩ සලසයි.
එළඹෙන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව වත්මන් සේවායෝජකයාට අනතුරු අඟවා තිබුණත්, වැඩ කිරීමේ ගැටලුව විධිමත් වුවද, ඔබගේ සේවා අංකය මෙම ලේඛනයේ නොපෙන්වන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
Target සෙවීමේ ඉලක්කය
මෙම කොටසේ විශේෂයෙන් සඳහන් කළ ස්ථානයක් අඩංගු විය යුතුය. ඔබ ඉල්ලුම් කරන පුරප්පාඩුව හඳුනාගෙන එය ඇතුළත් කරන්න.
ඔබගේ හොඳම ඔට්ටුව නම් ඔබ පුවත්පතේ හෝ අන්තර්ජාලයේ සොයාගත් දැන්වීමකින් රැකියා මාතෘකාව ලබා ගැනීමයි. ඔබ ලියන ආකාරය මෙයයි: කළමනාකරු, ගණකාධිකාරී, ලේකම්, අභ්‍යාසලාභී, සහකාර කළමනාකරු ආදිය.
ඔබ වැඩ කිරීමට අදහස් කරන ක්‍රියාකාරී දිශාව හෝ දෙපාර්තමේන්තුව දැන් අපි දක්වන්නෙමු. උදාහරණයක් වශයෙන්: අලෙවි, අලෙවි, ලොජිස්ටික්ස්.
සමහර විට ඔබ ව්‍යාපාර, ව්‍යාපාර අදහස් ආදිය ගැන වැඩිදුර ඉගෙනීමට උනන්දු වනු ඇත, එබැවින් ඔබ ලිපිය කියවීමට අපි නිර්දේශ කරමු - "මුල සිටම ව්‍යාපාරික අදහස්"
පොදුවේ ගත් කල, මෙම වාක්‍ය ඛණ්ඩය පහත පරිදි රචනා වනු ඇත: "විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරු" හෝ "සැපයුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මිලදී ගැනීමේ විශේෂ ist යා".
බොහෝ රැකියා සොයන්නන් මෙම රේඛාව හිස්ව තැබීමට හෝ එය සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හැරීමට තෝරා ගනී. එය වැරදි, ඔබ ගැන පළමු හැඟීම යෝජනා කරන්නේ: “පුද්ගලයෙකු තමාට අවශ්‍ය දේ පවා දන්නවාද?»තවද, ප්‍රති consequ ලයක් ලෙස, ඉදිරිපත් කරන ලද නැවත ආරම්භ කිරීම කෙරෙහි ඇති උනන්දුව අඩු වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, එක් එක් යෝජිත පුරප්පාඩු සඳහා ඔබේ සාරාංශය අනුවර්තනය කිරීම ඔබට අපහසු නම්, එවැනි කොටසක් මුළුමනින්ම ඉවත් කර සම්මත අනුවාදය විවිධ ආයතන වෙත යැවිය හැකිය, නමුත් එවැනි වැඩ කිරීමේ ක්‍රම මඟින් සෙවීමේ කාර්යක්ෂමතාව අඩු කරයි.
මීට අමතරව, මෙහිදී ඔබට අපේක්ෂිත වැඩ කාලසටහන සහ වේතන මට්ටම නියම කළ හැකිය. ඔබගේ තත්වය අනුව මෙම දත්ත ගැලපේ.
එය පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් නම්, ඔබට විස්තර සඳහන් කළ යුතු නැත, නමුත් අර්ධකාලීන රැකියාවක් සෙවීම දැනටමත් කාල පරතරය තුළ ඔබව සීමා කරයි. වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ද එය එසේම ය.
ඔබේ ඉහළ වෘත්තීය මට්ටමට ඇත්ත වශයෙන්ම සුදුසු ගෙවීමක් අවශ්‍ය වේ, නමුත් එය අධික ලෙස නොතබන්න, මෙය රැකියා ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් විය හැකිය.
Experience වැඩ පළපුරුද්ද
මෙය ඉතා ය වැදගත් නැවත ආරම්භ කිරීමේ කොටස, එය ඔබගේ සමස්ත වැඩ ඉතිහාසය විස්තර කරයි. අනාගත සේවායෝජකයාට දැනටමත් ඔබේ සැබෑ වෘත්තීය කුසලතා, ඔබ වැඩ කළ ක්‍රියාකාරකම් වර්ග සහ ඔබට ලබා දී ඇති වගකීම් පිළිබඳ අදහසක් ඇති වන පරිදි එය හරියටම නිර්මාණය කර ඇත.
නැවත ආරම්භ කිරීමේ කොටස - වැඩ පළපුරුද්ද.
කලක සිට එවැනි තොරතුරු සැකසීම කාලානුක්‍රමික ය. ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වල ආරම්භයට ක්‍රමයෙන් ළඟා වෙමින්, අවසාන ස්ථානය විස්තර කිරීම ආරම්භ කිරීම වඩාත් නිවැරදි යැයි සැලකේ.
ඔබට ඔබේ වැඩ පොත විවෘත කළ හැකි අතර, එක් එක් වැඩ කාලය දක්වමින්, සංවිධානය, ඔබේ කාර්යයන්, කාර්යයේ ප්‍රති result ලය සහ සමහර විට ජයග්රහණ පවා විස්තර කරන්න. මෙම තොරතුරු කරුණාවෙන් සලකන්න ඔබට සැමවිටම පරීක්ෂා කළ හැකිය සරල දුරකථන ඇමතුමක් සමඟ.
පොදුවේ, එය විස්තර කරයි වස්තු 3 ක් පමණ, මෙය ස්ථිර රැකියාවක් වීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔබ ලියාපදිංචි නොවී වැඩ කළත් සීමාවාසික පුහුණුවක් සම්පූර්ණ කළත් ඔබට එවැනි තොරතුරු අවශ්‍ය දැයි සොයා බලන්න.
එවැනි කුඩා අත්දැකීමක් පවා සෙල්ලම් කළ හැකිය අත්‍යවශ්‍ය කාර්යභාරය අයදුම්කරුවන් සඳහා විවෘත පුරප්පාඩුව මත පදනම්ව. ඔබ විසින් ඉටු කරන ලද සියලුම වගකීම් කොමා මඟින් වෙන් කර ඇත, නමුත් මෙම ක්‍රියාවලියේදී ඔබම සීමා කිරීම වැදගත්ය.
උත්සාහ කරන්න පේළි 1-1.5 ට ගැලපේඑවිට ඔබ ලියන දත්ත කියවීමට පහසු වේ. වැදගත්ම දෙය ඉස්මතු කරන්න, ට්‍රයිෆල් වෙත යොමු නොකරන්න. ලබා ඇති සියලු ජයග්රහණ ඊළඟ තීරුවේ දැක්විය හැකිය.
අතීත කාලපරිච්ඡේදයේදී වාක්‍ය සෑදීම වැදගත් වන අතර එම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දිය යුතුය.ඔයා කරන්නේ කුමක් ද?"ඉතින්, අපි ලියන්නේ: සංවිධානාත්මක, සපුරා ඇත, පිහිටුවීම, වැඩි විය ආදිය.
අධ්‍යාපනය
ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා පළපුරුද්දක් නොමැති නම්, ඔබට ලැබුණු අධ්‍යාපනය කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය.
බොහෝ විශේෂ experts යින් පළමුවෙන්ම විශේෂත්වය සහ එය නිකුත් කළ ආයතනය සඳහන් කිරීමට උපදෙස් දෙයි.
බොහෝ දුරට, අපි දැඩි කාලානුක්‍රමික පිළිවෙලක් නිරීක්ෂණය කිරීමට පුරුදු වී සිටිමු. පාසැල් අධ්‍යාපනය හැරුණු විට පළමු අධ්‍යාපනයේ සිටම කරුණාකර සඳහන් කරන්න අධ්‍යාපනයේ වසර, ලයිසියම් වල නම, ආයතනය හෝ විශ්ව විද්යාලය, ඊළගට විශේෂත්වයඔබට පවරා ඇත.
රතු ඩිප්ලෝමාව පිළිබඳ තොරතුරු අදාළ වන්නේ පාසලෙන් උපාධිය ලබා ඇති විශේෂ special යාට පමණි.
Knowledge අමතර දැනුම හා කුසලතා
සියල්ල අවසන් පාඨමාලා, සම්මන්ත්‍රණ, පුහුණු කිරීම් මෙහි විස්තර කර ඇත. ඔබ කථා කරන භාෂා ගැන, ඔබ පරිගණකයක් සමඟ වැඩ කරන්නේ කුමන මට්ටමකද යන්න, රියදුරු බලපත්‍රයක් තිබීම මෙන්ම විශේෂිත වැඩසටහන් පිළිබඳ දැනුම පිළිබඳවද ඔබට කථා කළ හැකිය.
Information අමතර තොරතුරු
කලින් ලබා නොදුන් තොරතුරු මෙහි ගැලපේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි කොටසක් අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් අනාගත සේවා යෝජකයාට එය විශේෂයෙන් සිත්ගන්නා සුළු විය හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, අක්‍රමවත් ලෙස වැඩ කිරීමට ඔබ දක්වන කැමැත්ත හෝ දිගු ව්‍යාපාර චාරිකා සඳහා ඇති හැකියාව සහ ව්‍යාපාර සම්බන්ධතා තිබීම පවා පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ අවධානය මුවහත් කරයි.
නැවත ආරම්භ කිරීමෙන් පසුව, එය පරීක්ෂා කර නිර්මාණයේ නිරවද්‍යතාවය තක්සේරු කරන්න. නිවැරදි කරන්න සියල්ල වැරදි පිහිටා ඇත රේඛා, දිගු indents හා අකුරු ප්‍රමාණ.
මාර්ගය වන විට, භාවිතා කරන අකුරු වල වර්ණය විය යුතුය කළු පමණි... ඔබට ලැබෙන සෑම දෙයක්ම කියවීමට පිටතින් කෙනෙකුගෙන් විමසන්න. නැවුම් ඇසකින්, ඔබට සෑම විටම සියුම් දෝෂ හඳුනාගත හැකිය.
වැඩ සඳහා අවසාන (සම්පුර්ණ කරන ලද) නියැදි නැවත ආරම්භ කිරීමේ නියැදිය:
රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා සම්පුර්ණ කරන ලද (සම්පුර්ණ කරන ලද) නැවත ආරම්භ කිරීම - සූදානම් කළ උදාහරණයක්
ඔබ තැපෑලට යවන ලද ලිපිය දෙස බලන විට, බඳවා ගැනීමේ ඒජන්සියේ කාර්ය මණ්ඩලය, පුරප්පාඩු සඳහා උත්සාහ කරමින්, ඔබ ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තිකයෙකු ලෙස පමණක් නොව, ඔබේ සියලු පෞද්ගලික ගුණාංග ද සැලකිල්ලට ගනු ඇත.
4. බාගත කිරීම සඳහා වැඩ සඳහා නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා සූදානම් කළ සාම්පල-උදාහරණ (.doc ආකෘතියෙන්)
පහත දැක්වෙන සබැඳිවලින් බාගත කළ හැකි වැඩ සඳහා සූදානම් කළ නැවත ආරම්භ කිරීමේ උදාහරණ අපි ඔබේ අවධානයට යොමු කරමු.
වඩාත්ම ජනප්රිය සහ බාගත කළ නැවත ආරම්භ කිරීමේ සාම්පල:
2020 දී රැකියාවක් සඳහා නැවත ආරම්භයක් පිරවීම සඳහා සම්මත අච්චුව (නියැදිය, පෝරමය) (. Doc, 45 Kb)
සූදානම් කළ අච්චුව, පෝරමය, නැවත ආරම්භ කිරීමේ නියැදිය - 2020 (. Doc, 41 Kb)
ශිෂ්‍යයෙකු සඳහා නියැදි නැවත ආරම්භ කිරීම (වැඩ පළපුරුද්දකින් තොරව) (. Doc, 36 Kb)
නොමිලේ බාගත කිරීම සඳහා සූදානම් කළ රැකියා නැවත ආරම්භ කිරීමේ සාම්පල ලැයිස්තුව
ගණකාධිකාරීගේ CV - නියැදිය (. Doc, 44 Kb)
නියැදිය, නීති lawyer යාගේ නැවත ආරම්භ කිරීමේ පෝරමය (. Doc, 38Kb)
රියදුරු රැකියාව සඳහා නියැදි නැවත ආරම්භ කිරීම (. Doc, 41 Kb)
ගබඩා පරිපාලක සඳහා නියැදි නැවත ආරම්භ කිරීම (. Doc, 38 Kb)
ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා නියැදි සාරාංශයක් බාගන්න (. Doc, 39 Kb)
වෛද්‍යවරයාගේ නැවත ආරම්භ කිරීමේ නියැදිය - අච්චුව (. Doc, 39 Kb)
නැවත ආරම්භ කිරීම තුළ වෘත්තීය පෞද්ගලික කුසලතා සහ ගුණාංග - උදාහරණ
5. නැවත ආරම්භ කිරීමේදී පුද්ගලික වෘත්තීය කුසලතා - ප්‍රයෝජනවත් කුසලතා 15 ක උදාහරණ
පුද්ගලික ගුණාංග අවබෝධ කර ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය හැකි තරම් පහසු කිරීම සඳහා, අපි නැවත ආරම්භයේ ඇති ප්‍රධාන කුසලතා විස්තර කර ඒවාට උදාහරණ වඩාත් විස්තරාත්මකව ලබා දෙන්නෙමු.
සමහර විට මෙම ලැයිස්තුව අතර, සෑම කෙනෙකුටම තමන්ටම අවශ්‍ය තනතුරු තෝරා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
- ව්‍යාපාර ලිපි හුවමාරු කුසලතා. ප්‍රලේඛන නිර්මාණය කිරීමට සහ වැදගත් අකුරු සෑදීමට ඇති හැකියාව මෙයයි. ස්ලැන්ග් හෝ ප්‍රභාෂාව භාවිතා නොකර තොරතුරු සංක්ෂිප්තව හා සංක්ෂිප්තව සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබට හැකි විය යුතුය. මෙහිදී සාක්ෂරතාවය පමණක් නොව නිරවද්‍යතාවය, ඒත්තු ගැන්වීම, තර්ක කිරීම සහ නිරවද්‍යතාවය ද වැදගත් ය. ව්‍යාපාරික ලිපි සැකසීමේ තාක්ෂණය, ඒවායේ වාක්‍ය ඛණ්ඩය, ඒත්තු ගැන්වීම, ප්‍රකාශන හැකියාව, ලිපි හුවමාරු කිරීමේ සංස්කෘතිය සහ විද්‍යුත් තැපෑල සමඟ වැඩ කිරීමේ නීති රීති මෙයයි.
- ව්‍යාපාර සන්නිවේදන කුසලතා. මැදිහත්කරු සමඟ පහසුවෙන් සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට සහ පවත්වා ගැනීමට ඇති හැකියාව, විශේෂ සන්නිවේදනය පිළිබඳ දැනුම, දුරකථන සංවාදවල effectiveness ලදායීතාවය, ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව, විවිධ ව්‍යාපාරික අවස්ථාවන්හි හැසිරීම් රටාව තෝරා ගැනීම, විධිමත් හා අවිධිමත් සැකසුම් තුළ සන්නිවේදනය. මීට අමතරව, එවැනි කුසලතා මඟින් හවුල්කාරිත්වයන් දිගු කාලීන හා ful ලදායී වන පරිදි සාකච්ඡා ගොඩනඟා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
- විදේශීය භාෂා දැනුම. මෙහි මට්ටම පැහැදිලි කිරීම වැදගත්ය. ශබ්ද කෝෂයක් සමඟ වැඩ කිරීමට හෝ භාෂාව සම්පූර්ණයෙන් වටහාගෙන සාකච්ඡා පැවැත්විය හැකිය. විදේශීය හවුල්කරුවන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති සමාගමක මෙම කුසලතාව ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.
- ක්‍රමලේඛන භාෂා පිළිබඳ දැනුම. උසස් තාක්‍ෂණයන් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව මඟින් පද්ධති පරිපාලකගේ හෝ ක්‍රමලේඛකගේ පුරප්පාඩුව ගණනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. තොරතුරු තාක්ෂණ තාක්‍ෂණයන් අවබෝධ කර ගැනීමට, භාෂාවේ සාරය, එහි ක්‍රියාකාරිත්වය සහ විවිධ වැඩසටහන් සමඟ වැඩ කිරීමට, පැන නගින දෝෂ ඉවත් කිරීමට ඇති හැකියාව මෙයයි.
- ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව. ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට ඔවුන්ගේ පැත්තට ආකර්ෂණය කර ගත හැකි ඇතැම් ශිල්පීය ක්‍රම පිළිබඳ දැනුම මෙයයි. නිශ්චිත අරමුණු පැහැදිලිව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබේ අදහස් ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඔබට හැකියාව තිබිය යුතුය, එවිට ඒවා ක්‍රියාත්මක කළ හැකි ක්‍රම සාකච්ඡා කිරීමට, ඔබේ දෘෂ්ටිකෝණය සනාථ කිරීමට, ඕනෑම ලොක්කාගේ හෝ ව්‍යාපෘති සහභාගිවන්නෙකුගේ ප්‍රසාදය දිනා ගැනීමට ඔවුන් පටන් ගනී.
- ස්වාධීනව තීරණ ගැනීමේ හැකියාව. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි නිපුණතාවයක් සරල හා පහසු ලෙස පෙනේ. එය පදනම් වී ඇත්තේ විශාල ආත්ම විශ්වාසයක් මත ය, මන්ද සමහර විට සංවිධානයේ කාර්යයේ සමස්ත ක්‍රියාවලිය රඳා පවතින්නේ ඔබ පිළිගන්නේ කුමන විකල්පය මත ද යන්න මත ය. එය නිවැරදි තේරීමක් කිරීමේ හැකියාව පමණක් නොව, සිදුවන සෑම දෙයකම ප්‍රතිවිපාක පිළිබඳ දැනුවත්භාවය ද වේ. ඔබට සැක කළ නොහැකිය, ඔබටම නින්දා කර අතීතය දෙස ආපසු හැරී බලන්න, ඔබේ තීරණ තදින්, තදින් හා තර්කානුකූලව ගත යුතුය.
- කණ්ඩායමේ වැඩ කිරීමට කුසලතා. කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව අනාගත ජයග්රහණ සඳහා පදනම නොවේ. අපේක්ෂිත අරමුණු කරා මෙහෙයවන කණ්ඩායම නිවැරදිව පිහිටුවීම පමණක් නොව, එහි කොටසක් බවට පත්වීමද අවශ්‍ය වන අතර එමඟින් සෑම සහභාගිවන්නකුටම ඔබේ ක්‍රියාවන් මත පහසුවෙන් විශ්වාසය තැබිය හැකිය. මෙම කුසලතාවය මඟින් ස්වයං සංවර්ධනය සඳහා උත්සාහ කිරීමටත්, සංවිධානයේ ගැටුම් මට්ටම අඩු කිරීමටත්, ඔබේ බලතල පැහැදිලිව පැවරීමටත් ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමේ වගකීම හඳුන්වා දීමටත් ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙය එකිනෙකා සමඟ නිවැරදි අන්තර් ක්‍රියාකාරිත්වය, පොදු ගැටලු විසඳීම සහ පොදු ඉලක්කයක් තැබීම ය. කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීම සහ එහි වැඩ කිරීම යමෙකුගේ කාර්යයේ කොටස සාමාන්‍ය රිද්මයකින් ඉටු කිරීම, විවෘත සංවාද ආකාරයකට අනෙක් සහභාගිවන්නන් සමඟ සම්බන්ධ වීම, කෙනෙකුගේ වැරදි පිළිගැනීමට සහ වෙනත් කෙනෙකුගේ දෘෂ්ටිකෝණය පිළිගැනීමට ඇති හැකියාව පූර්ව නිගමනය කරයි. පොදු රුචි අරුචිකම් තිබියදීත් මෙය අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගය සහ සහයෝගීතාවයයි.
- සංවිධානය කිරීමේ හැකියාව. මෙම හැකියාව සෑම පුද්ගලයෙකුටම ලබා නොදේ. එය ඔබට පමණක් නොව ඔබේ යටත් නිලධාරීන්ට හෝ සමස්තයක් වශයෙන් කණ්ඩායමටද වැඩ ගොඩ නැගීමට ඉඩ සලසන ගුණාංග මෙහෙයවීමේ හැකියාව පූර්ව නිගමනය කරයි. අවම උත්සාහයන් හා කෙටිම කාලය තුළ නියමිත ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා අවම ක්‍රියාමාර්ගයන් ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඇති ආශාව මෙයයි. සංවිධානයේ ව්යුහය තීරණය කිරීමට සහ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා වඩාත් ප්‍රශස්ත ක්‍රමයක් සඳහා මෙම දත්ත භාවිතා කිරීමට ඇති හැකියාව මෙයයි. මෙම සාර්ථක සංවිධානය අවසානයේ ඕනෑම ව්‍යාකූලත්වයක් ඉවත් කර ස්ථාවරත්වයක් ලබා දෙන අතර ඔබට පෞද්ගලික වාසියක් ලබා දෙයි.
- දුරකථන විකුණුම් කුසලතා. නිෂ්පාදන හෝ සේවා විකිණීමේ නියැලී සිටින පුරප්පාඩු සඳහා පාරිභෝගිකයා සමඟ සෘජුව වැඩ කිරීමෙන් පමණක් නොව සන්නිවේදන මාර්ගයෙන් ද මෙම හැකියාව වඩාත් හොඳින් පෙන්නුම් කෙරේ. සංවාද කුසලතාවන්හි ප්‍රවීණත්වය මෙය වන අතර එය ප්‍රේක්ෂකයන්ට ක්‍රියා කිරීමට ඉඩ සලසයි, නිෂ්පාදිතය සංක්ෂිප්ත ආකාරයකින් විකිණීම සඳහා සපයයි, නමුත් පූර්ණ අවබෝධය සඳහා ප්‍රවේශ විය හැකිය. මෙහිදී සවන් දීමට හැකි වීම, උනන්දුවක් හා විශාල අවධානයක් යොමු කිරීම, නිවැරදි ප්‍රශ්න තෝරා ගැනීම සහ කෝපාවිෂ් of යන් තුරන් කිරීම, පොදු විශ්වාසය ගොඩනැගීම සහ ධනාත්මක ප්‍රති .ලයක් ලබා ගැනීමත් සමඟ නිශ්චිත ඉලක්ක ක්‍රියාත්මක කිරීම වැදගත් වේ. දුරකථන අලෙවිය යනු මනෝවිද්‍යාත්මක මට්ටමින් සිදු කෙරෙන අන්තර් සම්බන්ධකයන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමයි.
- වාර්තා කිරීමේ කුසලතා. මෙය එහි විවිධ වර්ග පිළිබඳ දැනුමයි, ලැබෙන තොරතුරු උපරිම ප්‍රයෝජන සහිතව තේරුම් ගැනීමේ හැකියාව. මූල්ය, කළමනාකරණ, බදු ගිණුම්කරණය සහ ඒවායේ ආකෘති අතර වෙනස ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. සංවිධානයේ ස්ථාවරය පිළිබඳ යථාර්ථය පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීම පමණක් නොව, ඔවුන්ගෙන් දෝෂ උපුටා ගැනීම සඳහා පෙර සම්පාදකයාගේ කෘතිය කියවීමට හැකිවීම ද වැදගත් ය. වාර්තා කිරීමේ සියලු අතපසු වීම් හෝ විකෘති කිරීම්, විවිධ වර්ගවල වැරදි ගණනය කිරීම් අනාවරණය කර ගැනීම පමණක් නොව, ඒවා තුරන් කිරීමට යෝජනා කළ යුතු ක්‍රම ද විය යුතුය.
- විද්‍යුත් තැපැල් කුසලතා. දිවා කාලයේදී ලැබෙන විශාල ලිපි සඳහා ඒවායේ සැකසීමේ කාර්යක්ෂමතාව අවශ්‍ය වන අතර විද්‍යුත් තැපෑල සමඟ වැඩ කිරීමේ ඔබේ හැකියාව ඔප්පු කිරීම වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. ඔබට මැදිහත්කරු සමඟ නිවැරදිව හා නිවැරදිව සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි විය යුතුය, එන ලිපි හුවමාරුව කාලෝචිත ආකාරයකින් සැකසීම, වඩාත්ම අවශ්‍ය හා වැදගත් අකුරු තෝරා ගැනීම. ඔබට සෙවුම භාවිතා කිරීමට, ලකුණු දැමීමට, පෙරහන් සහ ලේබල යෙදීමට, ඔබට අවශ්‍ය තොරතුරු සොයා ගැනීමට හැකි විය යුතුය.
- මිලදී ගැනීමේ කුසලතා. මෙය මූලික වශයෙන් සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාව, නිෂ්පාදිතය පිළිබඳ සියලු තාක්ෂණික තොරතුරු අවබෝධ කර ගැනීම, ගණිතමය කුසලතා භාවිතය, පැතුරුම්පත් සමඟ වැඩ කිරීම, අලෙවිකරණ ක්‍රම භාවිතය සහ ස්වාධීන අවසාන තීරණ ය. වර්තමාන කුසලතා තුළ සැරිසැරීමට ඇති හැකියාව, විවිධ පරාමිතීන් සඳහා වඩාත් පිළිගත හැකි විකල්ප තෝරා ගැනීම, ගබඩාවේ සහ ගබඩාවල ඇති භාණ්ඩවල නටබුන් දිශානතිය, ව්‍යවසායන් සම්බන්ධ කර ගැනීම සහ විවිධ සංකීර්ණතා ගැටලු විසඳීම එවැනි කුසලතා මගින් පූර්ව නිගමනය කෙරේ. සමාගමේ ඉහළ තනතුරු දරන පුද්ගලයින් සමඟ සබඳතා පවත්වා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසන නායකත්ව ගුණාංග පමණක් නොව, නිෂ්පාදිතය පිළිබඳ පැහැදිලි දැනුමක් මෙන්ම එය ඉතා ඉක්මණින් අධ්‍යයනය කිරීමට, වඩාත් ප්‍රශස්ත බෙදාහැරීමේ කොන්දේසි සොයා ගැනීමට සහ එකඟ වීමට ඔබට අවශ්‍යය.
- කාර්යාල ජීවිත සහාය කුසලතා. පිරිසිදු කිරීමේ කටයුතු සංවිධානය කිරීම, ව්‍යාපාරික ගමන්, මෝටර් රථ සමූහයක වැඩ, කුරියර් බෙදා හැරීම, පිළිගැනීමේ හා ලේකම් කාර්යාල කටයුතු, අලෙවිකරණ ද්‍රව්‍ය මිලදී ගැනීම, medicines ෂධ, සේවකයින් සඳහා ආහාර ඇතුළු විවිධ හැකියාවන් මේවා වේ. සමාගමේ සියලු අංශ ආවරණය කිරීමට සහ එය අඛණ්ඩව සිදුවන පරිදි වැඩ සංවිධානය කිරීමට ඇති හැකියාව මෙයයි.
- සේවාදායක පදනමක් පවත්වාගෙන යාමේ කුසලතා. සේවාදායක පදනමක් සැකසීමේ විවිධ ශිල්පීය ක්‍රම සහ ක්‍රම පිළිබඳ දැනුම, සම්බන්ධතා ක්‍රමානුකූල කිරීමට ඇති හැකියාව, කණ්ඩායම්කරණ මූලධර්ම තීරණය කිරීම, ඉක්මනින් සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම සඳහා සන්නිවේදන ශිල්පීය ක්‍රම භාවිතා කිරීම, පදනම සඳහා ගිණුම්කරණය.
- ප්‍රාථමික ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කිරීමේ කුසලතා. කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට්රොනික ස්වරූපයෙන් ලැබෙන සියලුම තොරතුරු සැකසීම සහ ගිණුම්කරණය මෙයයි. බැංකු ප්‍රකාශන, විකුණුම් සහ මිලදී ගැනීමේ පොත්, සැපයුම්කරුවන් සහ කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සමඟ බේරුම්කරණ ආකෘති සමඟ වැඩ කිරීම. ලේඛන සංසරණය නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂණය කිරීමට අමතරව, ඔබ චෙක්පත් පැවැත්වීම සඳහා නීති දැන සිටිය යුතුය, දෝෂ සොයා ගැනීමට සහ අනාගතයේදී ඒවා නිවැරදි කිරීමට, ඡායා පිටපත් කිරීම සහ සංරක්ෂිත කිරීම.
6. නැවත ආරම්භයේදී පුද්ගලික ගුණාංග - උදාහරණ
නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ පුද්ගලික ගුණාංග, උදාහරණයක් ලෙස, පහත සඳහන් දේ විය හැකිය: නිරවද්‍යතාවය, අභිලාෂය, වේගයෙන් ඉගෙන ගන්න, අවධානය, නම්යශීලීභාවය, මිත්රත්වය, මුලපිරීම, සමාජීයභාවය, පක්ෂපාතිත්වය, සම්පත්දායකත්වය, ප්‍රති .ල කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, ශුභවාදී, ආයතනික කුසලතා, වගකීමක්, ප්රතිචාර, විනීතභාවය, මූලධර්ම පිළිපැදීම, ස්වයං වාරණ, අශිෂ්ටත්වය, යුක්තිය, ආතති ප්‍රතිරෝධය, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව වෙනස් කිරීමට, ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව, අරමුණු, හාස්‍යය පිළිබඳ හැඟීම, බලශක්ති.
ඔබේ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග පෙන්වා දෙමින් ඔබ ඔවුන් කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතු බව වටහා ගත යුතුය, මන්ද එම ස්ථානය අනුව එකම රේඛාව මඟින් ඔබට දෙකම ලබා දිය හැකිය ධනාත්මක බලපෑම සහ සෘණ.
7. නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ආවරණ ලිපියක් ලියන ආකාරය - ලිවීමට උදාහරණයක්
නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ආවරණ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද? පහත සබැඳියෙන් ඔබට උදාහරණයක් බාගත හැකිය
ඔබේ සාරාංශය බඳවා ගැනීමේ නියෝජිත ආයතනයකට හෝ ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා වෙත යවන විට, මෙම අංගය සමඟ ඔබම ප්‍රහේලිකාවක් කරන්න, ආවරණ ලිපියක් ලියන ආකාරය... වර්තමානයේ එය එතරම් ජනප්‍රියත්වයක් නොතිබුණද, බොහෝ අයදුම්කරුවන් අතිරේක ක්‍රියාමාර්ග ගැන "කරදර" කිරීම අවශ්‍ය යැයි නොසිතුවත්, එහි වාසි ගණනාවක් තවමත් පවතී.
- සුවිශේෂත්වය... එවැනි ලිපියක් මඟින් ඔබ ගැන වඩාත් පැහැදිලිව හා සංක්ෂිප්තව පැවසීමට ඉඩ සලසයි, ඔබ දකින ආකාරයටම සාමාන්‍ය අදහසක් නිර්මාණය කරයි.
- කාලය ඉතිරි කරන්න... එහි කාර්ය භාරය අතරතුර, බඳවා ගන්නෙකු සඳහා නැවත ආරම්භයක් බැලීම ඒකාකාරී කාර්යයක් බවට පත්වේ, විශේෂයෙන් ලැබෙන සෑම ලේඛනයකින්ම ඔබ අයදුම්කරුගේ වෘත්තීය හා පෞද්ගලික යන දෙඅංශයේම ප්‍රධාන ගුණාංග තෝරා ගත යුතුය. ඒ හා සමානව, ඔබම ඉදිරිපත් කරමින්, වැදගත් තොරතුරු පැහැදිලිව හා නිවැරදිව ගෙන ඒමට ඔබට ඉඩ සලසයි, මෙම විශේෂ ist යාගේ කාලසටහනේ නොමිලේ මිනිත්තු කිහිපයක් ඉතිරි කරයි.
- ඔබේ අපේක්ෂකත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න... ඔබ එය විද්‍යුත් තැපෑලෙන් එවීම හෝ කඩදාසි මත ලිවීම වැදගත් නැත, එය නැවත ආරම්භයට අමුණා ඇත, එය අනෙක් සියලුම අයදුම්කරුවන්ගෙන් කැපී පෙනේ. එවැනි අවධානය දවස පුරා අමතක නොවන මොහොතක් වනු ඇති අතර, සපයන ලද දත්තවල බැරෑරුම්කම ඔබ වටිනා සේවකයෙකු ලෙස හැඟීම ඇති කරයි.
නැවත ආරම්භ කිරීමේ ආවරණ ලිපියක් බාගන්න
නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා නියැදි ආවරණ ලිපියක් බාගන්න (. Doc, 33 Kb)
ආවරණ ලිපිය නැවත ආරම්භ කරන්න - පියවර 5 යි
එවැනි ලිපියක් කාර්යක්ෂමව ලිවීම මඟින් අමුණා ඇති නැවත ආරම්භ කිරීම සාර්ථකව සමාලෝචනය කිරීමට හොඳ පදනමක් ලබා දෙන බව වටහා ගත යුතුය. ලිවීමේදී අවධානය යොමු කළ යුතු මූලික තොරතුරු කිහිපයක් තිබේ.
සෑම පියවරක්ම පැහැදිලි වන පරිදි ඒවා අදියර වශයෙන් සලකා බලමු.
පියවර 1. ඉදිරිපත් කර ඇති දේවල සාරය ගැන අපි සිතමු
අපි නැවත ආරම්භ කිරීම කියවා, තොරතුරු මතක තබාගෙන එයින් පමණක් තෝරා ගනිමු වැදගත්ම දේ... අනවශ්‍ය නොපැහැදිලි වාක්‍ය ඛණ්ඩ, දීර් sentences වාක්‍ය සහ ඔබේ අපේක්ෂකත්වය මවාපාමින් ඉදිරිපත් නොකර සෑම දෙයක්ම කෙටියෙන් හා පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න.
එසේම, ඔබට වඩාත් නිවැරදිව කළ හැකි ආකාරය ගැන සිතන්න සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව විස්තර කරන්න පෙර සේවා ස්ථානයෙන් හෝ දිගු කාලීනව රැකියා නොමැතිකම... රීතියක් ලෙස, එවැනි දේ නැවත ආරම්භයේ ලියා නැත, නමුත් මෙන්න, ඔබ සුදුසු යැයි පෙනේ නම්, ඔබට එවැනි තොරතුරු පැහැදිලි කළ හැකිය.
පියවර # 2. ව්යුහය ඇඳීම
නිවැරදි ලිවීමට ලියා ඇති සෑම දෙයකම අනුකූලතාවක් තිබිය යුතුය. ආරම්භයේ දී, සුබ පැතුම් දක්වනු ලැබේ, පසුව ප්‍රධාන පා text ය, සාරය වැදගත් වන තැන, පසුව අපි අමුණා ඇති නැවත ආරම්භ කිරීම වෙත යොමු කර සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීමෙන් සියල්ල අවසන් කරමු.
පියවර # 3. සුබ පැතුම් ලිවීම
රීතියක් ලෙස, ලිවීම ප්‍රමාණවත්ය “හෙලෝ" හෝ "සුභ සන්ධ්යාවක්”, එය දැනටමත් ඔබව ධනාත්මක මනෝභාවයකට පත් කරවන අතර ඔබ ගැන ප්‍රසන්න හැඟීම් ඇති කරයි. එහෙත්, හොඳම විකල්පය වනුයේ සේවකයාගේ අනුග්‍රාහක නාමයෙන් සම්බන්ධ කර ගැනීමයි. එවැනි දත්ත සොයා ගැනීම අපහසු නැත.
බඳවා ගැනීමේ නියෝජිත ආයතනවල සේවකයින් බඳවා ගැනීම හෝ සේවකයින් බඳවා ගැනීම ව්‍යාපාරික කාඩ්පත්වල ලියා ඇති අතර බොහෝ විට අන්තර්ජාලයේ දැක්වේ. වෙබ් අඩවිය විවෘත කරන්න, එහි අතුරු මුහුණත බලන්න, “සම්බන්ධතා" හෝ "කාර්ය මණ්ඩලය»ඔබේ ලිපිය සාදන්න.
පියවර # 4. අපි පෙළ ලියන්නෙමු
පළමුව, ඔබේ අයදුම්පතේ අරමුණ සහ ඔබ පුරප්පාඩුව සොයාගත් ස්ථානය සඳහන් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස: “සංවර්ධනය වෙමින් පවතින සමාගමක විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා, මගේ අපේක්ෂකත්වය සලකා බැලීමට මම යෝජනා කරමි. පුරප්පාඩුව පිළිබඳ තොරතුරු වෙබ් අඩවිය භාවිතා කර…. ". ඔබ මෙම ඉල්ලුමට සුදුසු වන්නේ මන්දැයි අපට කියන්න.
ඔබේ සාරාංශය ලැයිස්තුගත කිරීම හෝ කෙටියෙන් නැවත ලිවීම අවශ්‍ය නොවේ, නිශ්චිත පුරප්පාඩුවකට අදාළ කරුණු කිහිපයක් ඉස්මතු කිරීමට එය ප්‍රමාණවත් වේ. වැනි වාක්‍ය ඛණ්ඩ "මම ඉහළ මට්ටමේ විශේෂ ist යෙක්" හෝ "මට ඉගැන්වීමට පහසුයBl බොඳ වී සෑම අකුරකම පාහේ දිස් වේ.
එමනිසා, මෙම තොරතුරු තිබුණත් සියයට සියයක් අත්තිවාරම ඔබ යටතේ ඇත, එබැවින් ඔබ එය ලබා නොදිය යුතුය, ඔබ නිකම්ම නිකම් පිළිකුල් සහගතය.
පියවර # 5. ලිවීම අවසන් කිරීම
සියලු ප්‍රකාශිත සාරය පසු, ඔබ ඔබේ සාරාංශය අමුණා ඇති බව දැක්වීමට වග බලා ගන්න. පහත, වෙනම පේළියකින් ඔබට මෙසේ ලිවිය හැකිය: "ඔබ මගේ අපේක්ෂකත්වය ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, ඔබට දුරකථනයෙන් මා හා සම්බන්ධ විය හැකිය" ඉන්පසු අංකය හෝ විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනය සඳහන් කරන්න.
ඔබට ඉදිරිපත් කරන ඕනෑම වේලාවක සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගී වීමට අවස්ථාවක් තිබේ නම්, මේ සඳහා සබැඳියක් සාදන්න. ඉහත සියල්ලටම හොඳ අවසානයක් වනුයේ “සුබ දවසක් වේවා!" හෝ "ඔබගේ අවධානයට ස්තුතියි».
ආවරණ ලිපිය පරිමාවෙන් කුඩා විය යුතු අතර කියවීමට පහසු බව තේරුම් ගත යුතුය.
8.10 ප්‍රධාන නැවත ආරම්භ කිරීමේ වැරදි ⚠
සමහර විට එය සිදුවන්නේ ඔබ විසින් එවන ලද සියලුම නැවත ආරම්භ කිරීම් වල දීර් time කාලයක් තිස්සේ ය පිළිතුරක් නැත... වෘත්තීය ගුණාංග පිළිබඳ කිසිදු සැකයක් නොමැති බව පෙනේ, මන්ද වසර ගණනාවක් තිස්සේ ලබාගත් අත්දැකීම් විශේෂ වාසියක් ලබා දෙන අතර බොහෝ සංවිධාන සතුටින් මෙම පංතියේ ප්‍රවීණයෙකු ලබා ගන්නා බව ඔබම තේරුම් ගනී. දින කිහිපයක් ගතවී ඇත, නොමිලේ අරමුදල් ඉවරයි, යම් හේතුවක් නිසා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ ඇමතුම් නොමැත.
සමහර විට මේ සඳහා හේතුව විය හැකිය වැරදිඔබ ප්‍රමාණවත් අවධානයක් යොමු නොකළ බව. එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව බවට පත්වන්නේ ඔවුන්ය.
ඔබේ සාරාංශය ලිවීමේදී වඩාත් පොදු වැරදි දෙස බලමු.
වැරැද්ද 1. ව්‍යාකරණ හා යතුරු ලියනය
මුලින්ම පෙනෙන්නේ මෙයයි. ඔබට ලබා දී ඇති පුරප්පාඩුව යාන්ත්‍රික වැඩවලට පමණක් සම්බන්ධ වන අතර ලිවීමට උනන්දුවක් නොදක්වන්නේ නම්, ඔබේම කථාව සහ දෝෂ ඇතිවීම නිරීක්ෂණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් නැතැයි නොසිතන්න. ඊට පටහැනිව, ඔබේ සාරාංශය කියවන විශේෂ ist යා එවැනි කරුණක් අවධාරණය කරනු ඇත.
අලස ලිවීම, අක්ෂර වින්‍යාසය නොමැතිකම හෝ විරාම ලකුණු, අපිරිසිදු ඇඳුමක් මෙන්, විකර්ෂණය, negative ණාත්මක හැඟීමක් ඇති කරයි. එය ඔබ බව පෙනේ දියාරු, බරපතල නොවේ වැඩ කිරීමට හැකි වන්නේ "slipshod».
මෙම දෝෂයෙන් මිදීමට ක්‍රම කිහිපයක් තිබේ. වැඩසටහනේ අක්ෂර වින්‍යාසය ඔබට පරීක්ෂා කළ හැකිය "මයික්‍රොසොෆ්ට් වර්ඩ්"නැතහොත් අන්තර්ජාලයෙන් විශේෂ වැඩසටහනක් බාගන්න."අක්ෂර වින්‍යාසය", එමඟින් සියලු කොමාවල පැවැත්ම සොයා බලනු ඇත. ඔබට තවමත් සැකයක් ඇත්නම්, මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් ඔබ විශ්වාස කරන ඔබේ සමීපතම මිතුරන්ගෙන් උපකාර ලබා ගන්න.
වැරැද්ද 2. කියවිය නොහැක
එය කෙතරම් සරළ වුවත්, ලේඛනය පරීක්ෂා කිරීම වැදගත්ය අකුරු නිවැරදිව භාවිතා කිරීම, පේලි අතර ඉඩ හා පිටුවේ පෙළ බෙදා හැරීම... සමහර විට ඉතා කුඩා අකුරු, විශාල විදේශීය වචන සහ නිරන්තර අකුරු වෙනස් කිරීම් ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ වඩාත් ප්‍රසන්න හැඟීම පවා විනාශ කළ හැකිය.
මෙම ලේඛනය නිර්මාණය කර ඇත්තේ භාවිතයට පහසු වන පරිදි බව හරියටම වටහා ගත යුතුය. තොරතුරු පහසුවෙන් අවශෝෂණය කර ගැනීමේ හැකියාව ලබා දීමෙන්, ඔබට සාර්ථක රැකියාවක් සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දේ.
පෙළ ව්‍යුහගත කර නිවැරදිව බෙදා හැරීමෙන් ඔබට එවැනි දෝෂයක් නිවැරදි කළ හැකිය. එහි ප්‍රති copy ලයක් ලෙස පිටපතක් තෙවන පාර්ශවයකට ලබා දෙන්න, ඉන්පසු ඔහු එම සැලසුම නිවැරදි කරන ලෙස සඳහන් කරන්න.
වැරැද්ද 3. නොගැලපීම්
නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා කාල වකවානු සමග සමපාත නොවන දිනයන් තිබීම මෙන්ම තනතුරේ ඉටු කරන ලද කාර්යයන් වල නොගැලපීම රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ මාර්ගයට බරපතල බාධාවක් වනු ඇත.
මෙම ගැටළුව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් ඔබ ලියන සෑම දෙයක්ම පරීක්ෂා කරන්න. ඔබට කළමනාකරුගේ අත්සන සඳහා ලේඛන පිළියෙළ කිරීමට සිදු වූවත්, වරින් වර කැඩුණු කාර්යාල උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීමට සිදු වුවද, එවැනි ලැයිස්තුගත කිරීම අවම වශයෙන් පිරිස් සොයන සේවකයාගෙන් පුදුමයට පත් වනු ඇත.
ඊට අමතරව, අයදුම්කරුගේ යම් අඩු තක්සේරුවක් බොහෝ විට පොදු අඩුපාඩුවක් ලෙස සැලකේ. ඉදිරිපත් කර ඇති තොරතුරු යම් නිගමනවලට එළඹීමට අපට බල කරන බව අපට පෙනේ, නමුත් මෙය තවදුරටත් නිවැරදි නොවේ. ඔබේ කර්තව්යය වන්නේ දත්ත නිශ්චිතව ගෙන ඒමයි.
පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඕනෑම සේවකයෙකු ඔබ ලියා ඇති ප්‍රහේලිකා විසඳීමට එඩිතර නොවන බව වටහා ගත යුතු අතර ඊටත් වඩා ඒ සඳහා වැඩි මුදලක් වියදම් කරන්න මිනිත්තු 2 යි. ඔබ ගැන ඉක්මණින් හා නිවැරදිව මතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට ඔබට ඇත්තේ එක් අවස්ථාවක් පමණක් බව තේරුම් ගන්න.
වැරැද්ද 4. නිහතමානිකම
ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ විස්තර කිරීම අනෙක් අපේක්ෂකයින්ට ප්‍රශංසා කිරීමක් බව අපට පෙනේ. බොහෝ රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ පෙර රැකියාවේදී ඉටු කළ ප්‍රධාන රාජකාරි පමණක් ලැයිස්තුගත කිරීම නිවැරදි යැයි සලකන්නේ එබැවිනි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ස්ථාවරය නිවැරදි නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබව ඉහළම තලයට ඔසවා නොගත යුතුය ”සිසිල් විශේෂ ists යින්", ඔබ සමාගම ඉහළ මට්ටමේ ජයග්‍රහණයක් කරා ඔසවා තැබුවා පමණක් නොව, ඔබම පුද්ගලාරෝපණය කිරීමද වැරදිය.
නැවත ආරම්භ කිරීම කියවන කළමනාකරු තේරුම් ගත යුත්තේ විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔබේ සංවර්ධනය ක්‍රමයෙන් සිදුවන බවයි, එය ඇතැම් ජයග්රහණ මගින් සනාථ වේ. සමහර විට ගැටලුව වන්නේ ඒවා නොපවතින නමුත් පුද්ගලයෙකුට තම සේවා ක්‍රියාකාරකම් අතර එවැනි අවස්ථාවන් හුදෙකලා කිරීමට නොහැකි වීමයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් නොමැති බව පැහැදිලිය, නමුත් හොඳින් සිතා බලන්න, සමහර විට ඔබ සංකීර්ණ ක්‍රියාවලියක් ප්‍රගුණ කර ඇති අතර එය වඩාත් කාර්යක්ෂම කර හෝ විශේෂ සැලසුම් ව්‍යාපෘතියක් සංවර්ධනය කර ඇත.
ඔබට ලිඛිත වැඩසටහන, සම්පාදනය කරන ලද අයවැය ඉතිරිකිරීමේ ක්‍රම, නිෂ්පාදන නාමාවලි යාවත්කාලීන කිරීම, පැවැත්වූ උත්සවය ඉහළ මට්ටමක ද කතා කරයි ජයග්රහණ... මීට පෙර ඔබේ ජීවිතයේ පුහුණුවීම් පමණක් පැවතුනද, එහි අවධීන් විශ්ලේෂණය කරන්න.
වැරැද්ද 5. අමතර තොරතුරු
සමහර විට වැඩි යමක් ලියා ඇති බව පෙනේ, ඔබේ පෞරුෂත්වය හා වෘත්තීය කුසලතා දීප්තිමත් වේ. එය මායාවක්. ඔබ ඉල්ලුම් කරන්නේ කුමන තනතුරටද යන්න මත පදනම්ව, අනවශ්‍ය සියල්ල ඉවත් කරන්න, වඩාත්ම වැදගත් දෙය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
විශේෂ ist යෙකු තමා ලියා ඇති දේ පිළිබඳ විස්තර ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම ප්‍රශ්නයක් අසනු ඇති අතර, එහිදී ඔබට ඔබේ විස්තර කළ හැකිය නිපුණතා, අමතර ගැන කියන්න කාර්යයන්ඔබ විසින් ඉටු කරන ලදී.
දෝෂය 6. සම්බන්ධතා තොරතුරු
එවැනි තොරතුරු පිළිබඳ වැරදි ඇඟවීමකි ඔබ හා සම්බන්ධ වීමට නොහැකි වීම... තීරණය ධනාත්මක වුවද සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබට ආරාධනා කිරීම අවශ්‍ය වුවද කළමනාකරුට මෙය කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
ඔබේ කර්තව්යය වන්නේ ඔබට ඇති අවස්ථාව අහිමි නොවන පරිදි සියලුම දුරකථන අංක, විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනයන් සහ සත්‍ය ස්ථානය පරීක්ෂා කිරීමයි.
වැරැද්ද 7. විශාල නැවත ආරම්භ කිරීමේ ප්‍රමාණය
මෙම තත්වය අවස්ථා දෙකකදී අපහසු වේ. පළමුව, සාදන ලද ගොනුව සම්පූර්ණයෙන් කියවීමෙන් විශේෂ ist යා තෙහෙට්ටුවකට පත්වනු ඇති අතර මෙය දැනටමත් සම්බන්ධ වීමේ සම්භාවිතාව අඩු කරයි. දෙවනුව, ඊමේල් හරහා නිමි සාරාංශයක් යැවීමෙන්, ඔබ කාලය අවදානමට ලක් කරයි.
එවැනි ගොනුවක් විවෘත කිරීම සඳහා, ඔබ බලා සිටිය යුතුය, මන්ද යවන ලද ඡායාරූපයට පවා ක්‍රියාවලිය ප්‍රමාද විය හැකිය. ඔබගේ දත්ත හා ඔබේ දත්ත සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය පුද්ගලයාගේ වේලාවට ගරු කරන්න.
වැරැද්ද 8. මුල් වීමට උත්සාහ කිරීම
මෙම ගැටළුව මඳක් කලින් සාකච්ඡා කළ නමුත් එය දැන් අදාළ වේ. බොහෝ අපේක්ෂකයින්, තනි පුද්ගලයෙකු වීමේ අවශ්‍යතාවය වටහාගෙන, එහි චිත්‍ර, රාමු, විහිලු ඡායාරූපයක් එක් කිරීමෙන් පිටුව අලංකාර කිරීමට උත්සාහ කරයි මිනිත්තු 1-2 යි දිනකට සිනාසෙන්න, නමුත් ඔබේ බැරෑරුම්කම ගැන කිසිම ආකාරයකින් කථා නොකරයි.
වැරැද්ද 9. පුද්ගලික තොරතුරු පැහැදිලි කිරීම
බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට හෝ වඩාත් විභව සේවා යෝජකයාට විවෘත වීමට ඇති ආශාව සමහර විට අයදුම්කරු තම ජීවිතයේ ගැඹුරුම තොරතුරු දැක්වීමට සූදානම්ව සිටී. ඒ නිසා ලියන්න එපා භෞතික දත්ත, නෑදෑයන්, විනෝදාංශ, රාශි චක්‍රය, පුද්ගලික මනාපය, සුරතල් සතුන්.
දෝෂය 10. දත්ත සත්‍යවාදී බව
සංවිධානයේ වැදගත් තනතුරු දැරීමට ඔබ තුළ ඇති විශාල ආශාව පවා කුසලතා අතිශයෝක්තියට නැංවීමට හෝ ඔබ සැබවින්ම සතුව නොමැති එම කුසලතා දැක්වීමට හේතුවක් නොවන බව මතක තබා ගැනීම වටී.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන විට, නිවැරදි පිළිතුරක් නොලැබෙන සරලම ප්‍රශ්නය පවා අවිශ්වාසයට හේතු විය හැකි අතර, එහි ප්‍රති your ලයක් වශයෙන් ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සලකා බැලීමට ඇති ආශාව නොමැතිකම.
9. සාරාංශයක් ලිවීම සඳහා විශේෂ ists යින්ගේ නිර්දේශ - ප්‍රයෝජනවත් ඉඟි 7
ඔබේ කාර්යයේ ප්‍රති result ලය සාර්ථක වීමට නම්, මුල සිටම විශේෂ experts යින් දෙන උපදෙස් කෙරෙහි ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය.
සියල්ලට පසු, එහි හරය, සාරාංශය - මෙය හුදෙක් ද්‍රව්‍ය ඉදිරිපත් කිරීමක් පමණක් නොව, විවෘත පුරප්පාඩුවක් සඳහා වඩාත් සුදුසු යැයි ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවකි.
ඔබ මූලිකවම ඔබේ කුසලතා සහ හැකියාවන් අනාගත සේවායෝජකයාට විකුණයි. මෙම කාර්යය ඉතා බැරෑරුම් ලෙස සලකන්නේ එබැවිනි.
වෘත්තීය නැවත ආරම්භ කිරීමේ ඉඟි 7 ක්
- පැහැදිලි ඉලක්කයක් තබා ගන්න. ඔබ කැමති තනතුර කුමක්දැයි තීරණය කරන්න. එය පදනමක් ලෙස තබා, ඔබේ අවශ්‍යතා හඳුනාගෙන වැඩ කිරීමට පටන් ගන්න. එසේ නොමැති නම්, නැවත ආරම්භය නොපැහැදිලි සහ අසම්පූර්ණ වනු ඇත.
- අලෙවිකරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ අනාගත ලොක්කා ගනුදෙනුකරුවෙකු යැයි සිතන්න. ඔහු තම සේවකයා ලෙස ඔබව සේවයේ යෙදවීම කොතරම් ලාභදායීදැයි තක්සේරු කරන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වැඩ කරන්න. ඔබේ අවසාන ඉලක්කය වන්නේ සමාගමක සේවකයෙකු සමඟ අපේක්ෂිත රැස්වීමක් පැවැත්වීමයි, එහිදී ඔබට ඔබම ඔප්පු කළ හැකි අතර රැකියාවක් සොයන කාරණය නොවේ නම් නැවත ආරම්භයක් ලිවීම පහසු වනු ඇත. රැකියාව ගැන නොසිතන්න, පළමු අදියර හරහා යාමට උත්සාහ කරන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන්න.
- තොරතුරු නිවැරදිව තබන්න. ඔබ පිළිබඳ පළමු මතය පළමු තත්පර 30 තුළ පිහිටුවා ඇති අතර එය ධනාත්මක වීම වැදගත්ය. එමනිසා, සියලු වැදගත් ගුණාංග පළමු පිටුවේ දළ වශයෙන් පත්රයේ මැදට දමන්න. ඔබ ලියන වාක්‍ය කෙටි හා පැහැදිලි විය යුතුය.
- දර්පණය වාදනය කරන්න. පිරිස් සෙවීම පිළිබඳ නිවේදනය හොඳින් කියවා, අවශ්‍ය ගුණාංග විස්තර කරන්නේ කුමන වචනද යන්න තීරණය කරන්න, සහ ඔබේ නැවත ආරම්භය පුරාම ඔබේම ගුණාංග එකම වාක්‍ය ඛණ්ඩයක තබන්න.
- පෙළ කියවීමට පහසු කරන්න. කියවීම පහසු වන පරිදි ඔබේ සාරාංශය ලියන්න. මේ අනුව, ඕනෑම තොරතුරක් ලබා දිය හැකිය. විශේෂ යෙදුමක් භාවිතා කළ හැකි නම්, එසේ කරන්න, නමුත් එවැනි අද්විතීය වචන වලින් පෙළ අධික ලෙස පටවා නොගත යුතු බව මතක තබා ගන්න. ඔබේ විශේෂතා තේරුම් ගන්නේ ඔබ බව මානව සම්පත් සේවකයා තේරුම් ගත යුතු අතර අවශ්‍ය වචන කොමා මඟින් වෙන් නොකරන්න.
- ඔබේ සාරාංශය සේවායෝජකයා වෙත යවන්න. අවශ්‍ය සියලු චෙක්පත් ඔබ සම්පූර්ණ කළ පසු, ඔබේ සාරාංශය සහ ආවරණ ලිපිය යැවීම ආරම්භ කරන්න. ඔබේ ඔට්ටු ඇල්ලීම සමාගම් කිහිපයක් මත එකවර තබන්න, ඔබේ පිළිතුර බලාපොරොත්තුවෙන්. එහෙත්, කලින් තීරණය කළ පරිදි, සෑම පුරප්පාඩුවක්ටම එයටම ආවේණික වූ පෙළක් තිබිය යුතුය.
දැන් "නැවත ආරම්භයක් ලිවීම හා රචනා කරන්නේ කෙසේද?" එතරම් අපහසු නොවිය යුතුය. මෙම ලේඛනයේ සඳහන් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය දේ කල්තියා තේරුම් ගත යුතුය. අනාගත සේවා යෝජකයෙකු වෙත යැවීමෙන් ඔබට සාර්ථක ප්‍රති .ලයක් ලබා ගත හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, "නැවත ආරම්භයක් ලියන්නේ කෙසේද - විස්තරාත්මකව" යන මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව නැරඹීමට අපි නිර්දේශ කරමු: